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1、完善公司績(jī)效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度； 2、分析公司薪酬現(xiàn)狀、建立與崗位等級(jí)匹配的薪酬等級(jí)和完善績(jī)效考核管理制度，制定并調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、優(yōu)化并執(zhí)行績(jī)效管理體系的工作組織、評(píng)估工作開(kāi)展，關(guān)注公司績(jī)效考核的過(guò)程管理，不斷改進(jìn)績(jī)效考核機(jī)制； 5、建立完完整的人才管理體系，包括人才的選拔、儲(chǔ)備、培育、任用、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲等模塊。 6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部規(guī)章管理制度的編寫(xiě)、修訂、報(bào)簽、下發(fā)、并監(jiān)督執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政事務(wù)的管理，包括辦公資產(chǎn)的管理、水電管制、通訊設(shè)備、辦公用品管理，以及各項(xiàng)行政費(fèi)用的審核和成本控制； 8、負(fù)責(zé)公司各資質(zhì)證書(shū)的申請(qǐng)、辦理、年檢等管理工作； 9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理各類日常事務(wù)，為辦公條件提供保障； 10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，1年以上人事行政相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備很強(qiáng)的責(zé)任心、計(jì)劃能力強(qiáng)； 3、實(shí)施執(zhí)行能力強(qiáng)，號(hào)召力強(qiáng)； 4、擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)各類關(guān)系，有較強(qiáng)的理解、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力； 5、語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)、熟練掌握溝通、交談技巧、有較強(qiáng)的公關(guān)協(xié)調(diào)能力； 6、為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。 7、擅長(zhǎng)制作PPT。