hrbp
5000-7000元
五險
公積金
帶薪年假
年終獎
免費培訓(xùn)
年底雙薪
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
年度旅游
定期體檢
基本信息
- 職位類別人力資源 - 招聘
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域泉山區(qū)
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求本科
- 經(jīng)驗要求3-5年
- 招聘人數(shù)2人
崗位詳情
崗位職責(zé)：
1. 深入理解和掌握業(yè)務(wù)：了解并分析公司的業(yè)務(wù)需求，包括了解各部門的戰(zhàn)略目標(biāo)、工作內(nèi)容和團(tuán)隊結(jié)構(gòu)等。掌握業(yè)務(wù)的優(yōu)先級和發(fā)展方向，以便更好地支持業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2. 人才招聘與配置：通過有效的招聘和選拔過程，尋找并吸引合適的人才，確保員工的配置合理。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：HRBP負(fù)責(zé)設(shè)計和實施員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助員工提升技能、知識和能力，同時滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
4. 績效管理：HRBP需要設(shè)計和實施有效的績效管理系統(tǒng)，通過合理的目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，激勵員工提升績效。
5. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：維護(hù)積極的員工關(guān)系，包括解決員工問題和糾紛，提高員工的滿意度和忠誠度。塑造和強(qiáng)化公司的文化，提升員工的歸屬感和凝聚力。
任職資格：
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)部門工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 良好的人際交往能力，能夠與不同層級的員工有效溝通。
4. 優(yōu)秀的問題分析和解決能力，能夠在復(fù)雜情況下迅速找到解決方案。
5. 熟悉勞動法規(guī)和政策，能夠確保公司的HR策略合規(guī)。
6. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，能夠在壓力下保持冷靜并出色地完成工作。
聯(lián)系我時請說明是從徐州英才網(wǎng)上看到的，謝謝！
網(wǎng)站提示
1、淘寶、京東、拼多多、美團(tuán)刷單、代購都是騙子。
2、兼職加QQ聯(lián)系的，要倍加注意，大部分是騙子。
3、任何崗位收取押金及其他雜費的請立即舉報。
4、網(wǎng)絡(luò)打字員、學(xué)徒、網(wǎng)絡(luò)賺錢、傳銷直銷等信息全部是為騙子。
5、應(yīng)聘時要了解清楚，招工方的合法身份、報酬、勞動合同等情況。
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