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任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，40歲以下，人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè)。 2、零售、連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（必須項(xiàng)），5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系處理，薪酬績效； 3、 熟悉人力資源管理理論及實(shí)際操作事務(wù)，具備企業(yè)管理相關(guān)知識。 4、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、寫作能力、解決問題能力、指導(dǎo)下屬能力等。 5、能適應(yīng)短期出差，熟練日常辦公軟件操作。 工作職責(zé)： 1、 制定省公司人力資源整體規(guī)劃（招聘規(guī)劃、編制規(guī)劃、人力成本預(yù)算）； 2、 貫徹執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，定期修正； 3、 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，參與機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并提出改進(jìn)建議； 4、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員調(diào)配及外部人才的招聘錄用管理； 5、 負(fù)責(zé)擬定并落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)； 6、 組織對公司全體員工的績效考核，并對考核結(jié)果做出評價(jià)。 7、 每個季度對公司各部門、門店編制進(jìn)行清理，有效的進(jìn)行人力成本控制； 8、 負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，報(bào)批后執(zhí)行； 9、 月度工資審核、分析與監(jiān)控； 10、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系管理，尤其是對參保準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)； 11、合理安排直接下級人員的工作，并考核、獎懲； 12、對部門工作完成情況進(jìn)行總結(jié)、匯報(bào)，并提出持續(xù)改進(jìn)建議； 13、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、績效獎金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利 上班地址：-江蘇-徐州-金庭嘉園