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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)《招聘計(jì)劃》選擇適宜渠道，核實(shí)、統(tǒng)計(jì)招聘信息的發(fā)布，按成相關(guān)簡(jiǎn)歷的搜索、篩選、面試、錄用等業(yè)務(wù)工作。 2、依據(jù)考勤制度核實(shí)各員工月內(nèi)考勤數(shù)據(jù)，處理異常考勤信息，協(xié)助各類假勤處理，梳理完成《月度考勤表》。 3、結(jié)合員工錄用薪酬進(jìn)行月度薪酬核算并與每月15日前完成薪資發(fā)放，協(xié)助人資經(jīng)理完善薪酬體系建設(shè)。 3、依據(jù)《年/月培訓(xùn)計(jì)劃》，完成各項(xiàng)培訓(xùn)工作，并協(xié)助各科室、單位組織實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)，依據(jù)審批流程探尋外部培訓(xùn)單位，完成委外培訓(xùn)的各項(xiàng)表單填報(bào)、記錄追蹤、結(jié)果跟進(jìn)。 4、處理員工工傷、社保、公積金繳納、人才引進(jìn)及職稱申報(bào)等相關(guān)事宜，完成員工體檢事項(xiàng)跟進(jìn)，協(xié)助公司及部門重要文化活動(dòng)的組織實(shí)施。 5、根據(jù)各種福利制度，執(zhí)行相關(guān)流程的操作，協(xié)助各類文體活動(dòng)的組織、實(shí)施工作。 6、根據(jù)公司要求制定及修改績(jī)效方案輔導(dǎo)各部門制定符合部門性質(zhì)的績(jī)效方案，協(xié)助并參與制定公司各相關(guān)部門績(jī)效方案，記錄重點(diǎn)績(jī)效指標(biāo)的變化情況，針對(duì)原績(jī)效考核方案進(jìn)行修訂和完善，提供的每月個(gè)人考核得分進(jìn)行績(jī)效審核。 7、依據(jù)《人事管理制度》，主導(dǎo)辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事手續(xù)，并登記人事臺(tái)賬，協(xié)助參與離職面談、人事相關(guān)制度流程的編制與更新，處罰、任命、培訓(xùn)類通知的擬定公布與發(fā)行。 應(yīng)聘要求： 1、本科及以上學(xué)歷；企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)或持有人力資源管理師、心理咨詢師等證書者優(yōu)先； 2、了解人力資源管理知識(shí)，熟悉各模塊流程業(yè)務(wù)，精通數(shù)據(jù)分析。 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。