薪酬績效管理
5000-7000元
基本信息
- 職位類別人力資源 - 人事專員
- 招聘性質全職
- 所在區(qū)域大黃山
- 性別要求性別不限
- 學歷要求本科
- 經(jīng)驗要求3-5年
- 招聘人數(shù)1人
崗位詳情
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結合薪酬分配現(xiàn)狀，制定并實施年度薪酬策劃方案，為人工成本管控提供指導和依據(jù)；
2、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬體系及各類人才激勵機制，提升薪酬體系對人才用留的保障作用；
3、監(jiān)控各部門二次分配方案執(zhí)行情況，評估并提出改進意見，確?？冃ЧべY二次分配的公平性、合理性；
4、核算月度工資、一次性發(fā)放等，保證薪酬發(fā)放的準確性、及時性和可控性；
5、根據(jù)公司資源及戰(zhàn)略要求，推動公司年度經(jīng)營目標向各部門分解，組織各部門制定年度績效指標庫，從而保證績效管理的目標激勵作用；
6、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，維護、優(yōu)化員工績效管理體系，監(jiān)控各部門績效管理方案執(zhí)行情況，完善績效評價結果應用機制，充分發(fā)揮績效管理的目標激勵作用；
7、EHR全球人力資源管理信息系統(tǒng)管理與維護；
8、完成領導交辦的其他任務。
任職資格：
1.學歷要求：全日制本科及以上。
2.專業(yè)：人力資源、勞動與社會保障等管理類專業(yè)。
3.工作經(jīng)驗：具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗。
4.技能要求：1）熟練運用Office辦公軟件和SAP系統(tǒng)操作；2）工作積極主動，認真踏實，具有較強責任心、服務意識；3）具備較強溝通能力、組織協(xié)調能力及高效執(zhí)行力。
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3、任何崗位收取押金及其他雜費的請立即舉報。
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5、應聘時要了解清楚，招工方的合法身份、報酬、勞動合同等情況。
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薪酬績效管理相關需求技能
- 技能： 相關薪酬績效管理專業(yè)畢業(yè)，預備對應專業(yè)工作經(jīng)驗。
- 心態(tài)：相信薪酬績效管理天外有天，永遠空杯心態(tài)。保持學習
- 認同：認同公司價值理念，一起成長發(fā)展。
