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?草擬公司年度人事費(fèi)用預(yù)算及人事費(fèi)用使用計劃，提交部門經(jīng)理和管理層審核，并協(xié)助部門經(jīng)理做好年度人事費(fèi)用的使用與控制； ? 組織計劃員工招聘與配置，根據(jù)部門實際需求有計劃地實施人員選拔，為用人部門提供合適的候選人，指導(dǎo)新人按計劃時間入職； ? 審核與員工薪資相關(guān)數(shù)據(jù)，計算月度薪資，打印工資單，草擬員工各項福利分配方案，報部門經(jīng)理和管理層審核，并付諸實施； ? 具體負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)管理和學(xué)習(xí)發(fā)展工作，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的遴選、合作以及合同管理,具體負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的考核管理，做好培訓(xùn)效果評估工作； ? 負(fù)責(zé)公司的年會以及企業(yè)文化建設(shè)等方面的活動策劃組織安排； ? 負(fù)責(zé)員工的入職管理手續(xù)辦理以及入職培訓(xùn)工作，做好員工健康管理工作；包括醫(yī)療保險、員工體檢等工作；員工社保、公積金的繳納辦理事宜；員工加班單、休假單統(tǒng)計、核對以及勞務(wù)工考勤及薪金表統(tǒng)計、核算核對； ? 協(xié)助員工績效管理體制的建立與完善，包括員工考勤、考核、獎懲等管理工作； ? 處理與人事相關(guān)的各項審計，如財務(wù)審計、社保工資總額專項審計； ? 日常人事事務(wù)的處理包括社保及公積金數(shù)據(jù)資料的準(zhǔn)備以及年度數(shù)據(jù)調(diào)整的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備； ? 處理員工的各項人力資源咨詢與投訴； ? 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 REQUIREMENTS要求 ?大專及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； ?熟悉人力資源各個模塊，能發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的人力資源問題并及時改善； ?對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； ?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇與培訓(xùn)方針； ?積極主動，做事干脆果斷，職業(yè)化素養(yǎng)，有一定的事業(yè)心。