人力資源經(jīng)理
6000-10000元
基本信息
- 職位類別人力資源 - 人事經(jīng)理
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域市中心
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求本科
- 經(jīng)驗要求3-5年
- 招聘人數(shù)1人
崗位詳情
一、崗位職責(zé)：
1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。
3.編制公司年度培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，組織開展培訓(xùn)管理工作。
4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置，制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
5.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。
6.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。
7. 黨政、工會、團委各項工作安排實施。
二、任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障相關(guān)管理類專業(yè)。
2.3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有招聘、培訓(xùn)、薪酬模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，有企業(yè)人力資源管理師三級及以上證書優(yōu)先；
4.有一定的文字功底，具備企業(yè)制度流程的制定與梳理經(jīng)驗；
5.工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、責(zé)任心強。
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