投遞簡歷是求職的第一個步驟，可是有很多人在這第一個步驟上就折了戟沉了沙：投出去的簡歷無人問津。很多人開始自我懷疑：我真的這么差嗎？我這樣還能找到工作嗎？這些公司是不是在騙我？

今天，小編幫大家總結(jié)一些簡歷收不到回復(fù)的10種可能。

1.企業(yè)其實根本沒在招人，在網(wǎng)上放出招聘廣告只為收集求職者信息放入人才庫，做好資源儲備，以備不時之需。這種情況下你投出去的簡歷當(dāng)然不會回復(fù)，不過，在未來該公司出現(xiàn)崗位空缺時也許會主動聯(lián)系你。

2.把招聘網(wǎng)站當(dāng)做提高自己公司知名度的平臺 。說白了，就是為了“混眼熟”、“刷存在感”，為公司做一個廣告。

3.發(fā)送給HR簡歷的郵件被系統(tǒng)屏蔽，或者HR收到的求職者在投遞簡歷時盡量避免在正文中出現(xiàn)敏感詞匯。有時候HR也很無辜：我根本就沒收到你的簡歷呀。

4.不符合企業(yè)的招聘條件，如年齡、學(xué)歷、專業(yè)、外語技能、工作經(jīng)驗等。如果硬性條件不符合要求的話，你的簡歷可能會被過濾掉。

5.求職者條件太好。企業(yè)在招聘時會明確要求自己招聘的“下限”，但其實他們也會考慮招工的“上限”。一個雙一流大學(xué)出來的研究生應(yīng)聘到一家10人小公司做操作工，企業(yè)當(dāng)然也會擔(dān)心“廟小容不下大和尚”。

6.你應(yīng)聘的崗位已經(jīng)是別人的蘿卜坑。不排除一些企業(yè)已經(jīng)有了內(nèi)定員工，但他們出于形式要求，依然把招聘廣告放了出來。你投簡歷你能有回應(yīng)，那才是見了鬼。

7.簡歷是求職的工具，不是談價錢的平臺。有些求職者喜歡在簡歷中寫上“期望薪資”，如果這個期望薪資寫的太高，可能會嚇跑HR。

8.投遞時機不對，被HR忽視。一般來說，我們不推薦求職者在雙休日投遞簡歷，這期間HR一般不會上班，而等到HR上班之后，他們又會收到新的簡歷，你在周末投遞的簡歷有可能被漏掉。

9.簡歷無標(biāo)題。HR收到的簡歷太多，因此在接收簡歷并保存到文件夾時，那些沒有標(biāo)題或者標(biāo)題為“我的簡歷”的簡歷可能會被直接覆蓋掉。

10.渠道問題。舉個例子，假如某公司和徐州英才網(wǎng)有合作關(guān)系，那么你在投遞簡歷時注明“來自徐州英才網(wǎng)”，就能夠享受優(yōu)先待遇。