投遞簡(jiǎn)歷是求職的第一個(gè)步驟，可是有很多人在這第一個(gè)步驟上就折了戟沉了沙：投出去的簡(jiǎn)歷無(wú)人問(wèn)津。很多人開(kāi)始自我懷疑：我真的這么差嗎？我這樣還能找到工作嗎？這些公司是不是在騙我？

今天，小編幫大家總結(jié)一些簡(jiǎn)歷收不到回復(fù)的10種可能。

1.企業(yè)其實(shí)根本沒(méi)在招人，在網(wǎng)上放出招聘廣告只為收集求職者信息放入人才庫(kù)，做好資源儲(chǔ)備，以備不時(shí)之需。這種情況下你投出去的簡(jiǎn)歷當(dāng)然不會(huì)回復(fù)，不過(guò)，在未來(lái)該公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí)也許會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你。

2.把招聘網(wǎng)站當(dāng)做提高自己公司知名度的平臺(tái) 。說(shuō)白了，就是為了“混眼熟”、“刷存在感”，為公司做一個(gè)廣告。

3.發(fā)送給HR簡(jiǎn)歷的郵件被系統(tǒng)屏蔽，或者HR收到的求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)盡量避免在正文中出現(xiàn)敏感詞匯。有時(shí)候HR也很無(wú)辜：我根本就沒(méi)收到你的簡(jiǎn)歷呀。

4.不符合企業(yè)的招聘條件，如年齡、學(xué)歷、專業(yè)、外語(yǔ)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等。如果硬性條件不符合要求的話，你的簡(jiǎn)歷可能會(huì)被過(guò)濾掉。

5.求職者條件太好。企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)明確要求自己招聘的“下限”，但其實(shí)他們也會(huì)考慮招工的“上限”。一個(gè)雙一流大學(xué)出來(lái)的研究生應(yīng)聘到一家10人小公司做操作工，企業(yè)當(dāng)然也會(huì)擔(dān)心“廟小容不下大和尚”。

6.你應(yīng)聘的崗位已經(jīng)是別人的蘿卜坑。不排除一些企業(yè)已經(jīng)有了內(nèi)定員工，但他們出于形式要求，依然把招聘廣告放了出來(lái)。你投簡(jiǎn)歷你能有回應(yīng)，那才是見(jiàn)了鬼。

7.簡(jiǎn)歷是求職的工具，不是談價(jià)錢(qián)的平臺(tái)。有些求職者喜歡在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上“期望薪資”，如果這個(gè)期望薪資寫(xiě)的太高，可能會(huì)嚇跑HR。

8.投遞時(shí)機(jī)不對(duì)，被HR忽視。一般來(lái)說(shuō)，我們不推薦求職者在雙休日投遞簡(jiǎn)歷，這期間HR一般不會(huì)上班，而等到HR上班之后，他們又會(huì)收到新的簡(jiǎn)歷，你在周末投遞的簡(jiǎn)歷有可能被漏掉。

9.簡(jiǎn)歷無(wú)標(biāo)題。HR收到的簡(jiǎn)歷太多，因此在接收簡(jiǎn)歷并保存到文件夾時(shí)，那些沒(méi)有標(biāo)題或者標(biāo)題為“我的簡(jiǎn)歷”的簡(jiǎn)歷可能會(huì)被直接覆蓋掉。

10.渠道問(wèn)題。舉個(gè)例子，假如某公司和徐州英才網(wǎng)有合作關(guān)系，那么你在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)注明“來(lái)自徐州英才網(wǎng)”，就能夠享受優(yōu)先待遇。