這八種簡歷,HR一秒都看不下去!
最近跟一個HR朋友聊天,談到收簡歷,朋友大倒苦水,說現(xiàn)在很多簡歷根本就不合格,看一眼就pass掉了。就算你的能力再強(qiáng),也會被HR篩選掉。
在徐州找工作,一份合格的簡歷無疑是非常重要的。而具有以下特征的簡歷非常容易遭到HR的“白眼”:
1.把簡歷寫成了文章
段落式的描述使HR閱讀起來費(fèi)時(shí)費(fèi)力,而且很難找到重點(diǎn)信息。
2.工作經(jīng)歷缺乏數(shù)據(jù)支持
無論你應(yīng)聘的是什么崗位,如果整個簡歷都在長篇大論,一點(diǎn)數(shù)據(jù)支持都沒有,也很容易失敗。
3.簡歷讀起來費(fèi)勁
字體過小、間距過密、結(jié)構(gòu)不清晰、經(jīng)過多次復(fù)印之后字跡過淺等等這類十分“費(fèi)眼睛”的簡歷,都會使HR毫不猶豫地棄之一旁。
4.簡歷沒寫應(yīng)聘職位
假如你投遞的簡歷上沒有寫應(yīng)聘職位,那么也很容易被淘汰。因?yàn)楹芏喙径际峭瑫r(shí)招聘多個崗位,你沒有寫清楚應(yīng)聘職位,HR也不知道該把這份簡歷歸在哪一類里了。
5.投遞外企只投英文簡歷
在徐州找工作,有的求職者看到外企公司的招聘啟事都是英文或者中英雙語,就干脆只投遞英文簡歷。其實(shí)初審簡歷的都是HR,看全英文簡歷是很費(fèi)神的,所以最好再投遞一份中文簡歷。
6.簡歷相關(guān)性差
有的應(yīng)屆生在學(xué)校的學(xué)習(xí)和社團(tuán)活動中有很優(yōu)秀的表現(xiàn),但是通篇看來,和對方公司的職位幾乎沒有什么關(guān)聯(lián),所以也只能落個被pass的下場。
7.簡歷中出現(xiàn)了不合適的措辭
有些求職者喜歡在簡歷當(dāng)中以抒情性的語句來結(jié)尾,覺得與眾不同,可以打動HR,然而卻是徹底暴露了自己稚嫩的一面,純屬畫蛇添足。
舉個例子:
“我可能不是你的最佳人選,但我可以很有把握地說,我絕對是你最合適的人選! ”
HR內(nèi)心OS:你到底合不合適,只能由我來評判!
“我愿意從公司底層做起,用3年時(shí)間積累經(jīng)驗(yàn),向高級主管職位挑戰(zhàn)。”
HR內(nèi)心OS:呵呵,我都干了三年了,還在這個位子上呢。
8.夾雜了很多沒用的信息
有些應(yīng)屆生會把簡歷夾在塑料封套里,而HR沒有足夠的地方存放這種占面積的夾子,所以經(jīng)常扯掉封套,直接取出簡歷。而這樣做的結(jié)果可能使簡歷丟頁。
此外,很多應(yīng)屆生都把簡歷做成3~4頁,尤其非名校出身的學(xué)生,特別喜歡做很花哨的簡歷。這種簡歷幾乎已成為模板簡歷。建議你適度簡化,最多2頁為宜。
最后,單獨(dú)做一個封面,其實(shí)也是沒意義的,HR可能反而還會覺得增加了閱讀成本。
以上便是經(jīng)常遭到HR“白眼”的八種簡歷,在徐州找工作,最好還是準(zhǔn)備一份簡約大方的簡歷為妙。