最近常常有求職者在后臺(tái)咨詢，說(shuō)自己給XX企業(yè)投了簡(jiǎn)歷，過(guò)去一個(gè)多星期了也沒(méi)消息。在徐州，這種情況非常常見(jiàn)。為什么簡(jiǎn)歷投遞出去之后就沒(méi)有下文了呢？

01 投遞簡(jiǎn)歷會(huì)有滯后期

即使你堅(jiān)持每天投遞簡(jiǎn)歷，但是直到幾天，甚至十幾天后，你投的簡(jiǎn)歷才真正發(fā)揮了作用。道理很簡(jiǎn)單，你投遞簡(jiǎn)歷到對(duì)方通知你面試，需要一個(gè)過(guò)程。

在徐州找工作，你得先了解一下HR的工作狀態(tài)：

1、小企業(yè)的HR

由于小公司沒(méi)有人才儲(chǔ)備計(jì)劃，所以老員工離職之后都是急聘——不管水平怎么樣，先來(lái)做事再說(shuō)。可能HR在招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息后，很快就招到了人，HR又沒(méi)有及時(shí)更新信息，導(dǎo)致招聘信息依然在網(wǎng)站上顯示著。

還有些HR根本就不負(fù)責(zé)，招到人了，就再也不打開(kāi)招聘網(wǎng)站了，于是招聘信息就一直在網(wǎng)上掛著。你投了簡(jiǎn)歷，但人家不看，結(jié)果肯定就是石沉大海了。

2、大企業(yè)的HR

HR首先要在茫茫簡(jiǎn)歷中挑出滿足基本要求的簡(jiǎn)歷，然后再?gòu)倪@些候選者中在篩選出10份他認(rèn)為大體合適的簡(jiǎn)歷，這就是粗選的過(guò)程。由于HR還有很多其他的日常工作，所以他至少需要幾天的時(shí)間才能從這10份簡(jiǎn)歷中將你挑出。

然后，他才會(huì)將這10份簡(jiǎn)歷和缺人部門的職位要求描述做一個(gè)細(xì)致比較?？粗粗?，他可能會(huì)突然發(fā)現(xiàn)其中有5份不合格，那么他會(huì)再次挑選并補(bǔ)足，最終把10份精挑細(xì)選的簡(jiǎn)歷推薦給招聘部門，這就是個(gè)精選的過(guò)程。

之后，招聘部門的領(lǐng)導(dǎo)要在百忙中抽空把這10份簡(jiǎn)歷全部看完。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)是很忙的，看完這10份簡(jiǎn)歷也需要一定時(shí)間。這個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)該職位的真實(shí)對(duì)口需求，加上自身的個(gè)人愛(ài)好，確定并告知人事部門可以參加首輪面試的5個(gè)人選。如此一來(lái)，又是一周的時(shí)間沒(méi)了。

接著，HR要挨個(gè)打電話通知這5個(gè)人來(lái)面試，沒(méi)錯(cuò)，在投出簡(jiǎn)歷的一周多后，你終于接到了面試的電話。

假如這5個(gè)人中已經(jīng)有2位在此期間找到新工作了，或者幾個(gè)人面試下來(lái)沒(méi)有合格的，或者答應(yīng)準(zhǔn)時(shí)赴約的面試者突然臨時(shí)變卦不來(lái)了，甚至人事在重新理解部門的要求之后又將之前粗選淘汰的你挑了出來(lái)……

正因?yàn)楸姸嘣?，一個(gè)求職者從投遞簡(jiǎn)歷到大批量收到面試電話，這中間可能會(huì)有很長(zhǎng)的滯后期。

最最重要的是，由于簡(jiǎn)歷投遞量大，HR根本沒(méi)有精力一一回復(fù)被淘汰的人，只能置之不理，于是你的簡(jiǎn)歷“石沉大海”了。

02 投遞簡(jiǎn)歷之后，如何讓HR盡快查看？

在徐州找工作，如何才能得到HR的回應(yīng)？

1、以量取勝

提前準(zhǔn)備，每個(gè)工作日20份以上簡(jiǎn)歷投遞出去，這樣過(guò)幾天之后，大量的真正有效的面試電話才會(huì)到來(lái)。

2、電話聯(lián)系

投遞簡(jiǎn)歷之后，如果HR未及時(shí)查看，可以直接打電話過(guò)去，這樣就能快速得到HR的回復(fù)了。

3、發(fā)送到郵箱里

當(dāng)然，最好的投簡(jiǎn)歷方式就是發(fā)送到HR工作郵箱里。很多HR不會(huì)在招聘網(wǎng)站上留郵箱地址，那么你可以在網(wǎng)上搜索企業(yè)信息，多看看幾個(gè)招聘網(wǎng)站，說(shuō)不定就能找到郵箱地址。然后根據(jù)公司招聘要求修改一下簡(jiǎn)歷，以正文形式發(fā)送到公司郵箱里面。

很多HR不一定天天登陸招聘網(wǎng)站，但是郵箱一定是每天登陸的，這樣是肯定可以看到的。

在徐州找工作，一定要主動(dòng)。如果簡(jiǎn)歷投遞出去之后便杳無(wú)音信了，你可以優(yōu)化一下自己的投遞方式。