相信每個求職者都想知道HR最喜歡什么樣的簡歷。

根據(jù)小編的觀察，HR們的喜好始終如一，他們喜歡的簡歷往往都有以下幾種特點(diǎn)：

1、簡潔但不簡單

在徐州找工作，一份好簡歷是必不可少的。簡潔是指層次分明，而不是說內(nèi)容簡單。

一份簡潔的簡歷，雖然內(nèi)容很豐富，但條理清晰，主次分明，能讓HR一眼就看出重點(diǎn)。

這樣的簡歷能省去很多不必要的時間，HR怎么能不喜歡呢？

2、簡歷和崗位相匹配

HR招人，不是按個人喜好招的，而是按照人崗匹配度篩選的。

HR都希望求職者能夠符合崗位要求，有足夠的勝任力的，因?yàn)檫@樣，應(yīng)聘者入職后，就可以更快的投入到工作中，更快的將崗位上的工作推進(jìn)起來。

所以，你在簡歷內(nèi)容上面就需要更多的保持和崗位相關(guān)，這樣可以大大提高簡歷的通過率，增加你的面試機(jī)會。

在徐州找工作，簡歷怎樣才能做到相關(guān)呢？

首先，要讀懂招聘要求。企業(yè)要招聘應(yīng)聘者，所有的需求基本都寫在招聘要求里面了，所以應(yīng)聘者在求職的時候，第一步就是先理解對方公司的需求，再撰寫簡歷。

其次，簡歷內(nèi)容要匹配關(guān)鍵詞。以某公司的運(yùn)營助理為例，根據(jù)招聘要求，在招聘要求的內(nèi)容描述里面有office、ps、文案、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等關(guān)鍵詞，那么在簡歷內(nèi)容里面就需要有office、ps、文案、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等相關(guān)的關(guān)鍵詞出現(xiàn)。

3、簡歷內(nèi)容使用數(shù)據(jù)化

因?yàn)檫\(yùn)用數(shù)據(jù)化的表達(dá)，HR可以清楚明白的知道應(yīng)聘者做了哪些事，做得怎么樣，可以對應(yīng)聘者的勝任力快速做出判斷，篩選出合適的簡歷，提高篩選效率，特別是在招聘季，數(shù)據(jù)化方式撰寫出來的簡歷很受HR的喜歡。

比如求職者去應(yīng)聘運(yùn)營崗位，如果不用數(shù)據(jù)化進(jìn)行表達(dá)，是這樣的：負(fù)責(zé)網(wǎng)站的文章撰寫，每周更新網(wǎng)站的推文，增加網(wǎng)站的活躍度。如果用數(shù)據(jù)化進(jìn)行表達(dá)，則是這樣的：為提升網(wǎng)站的活躍度，每周撰寫文章3篇，單篇文章閱讀達(dá)5000+，及時與用戶保持互動，回復(fù)留言50+。

當(dāng)HR收到你的簡歷之后，就能一眼看到你每周可以制作三篇文章，文章的質(zhì)量也還不錯。

4、簡歷內(nèi)容行文規(guī)范

規(guī)范的簡歷行文是需要符合人的閱讀習(xí)慣的，一份好的簡歷內(nèi)容結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是從上至下的，因?yàn)槿碎喿x書籍的習(xí)慣是從上至下的，HR閱讀簡歷也是一樣的，所以，在簡歷的內(nèi)容結(jié)構(gòu)上，可以按照教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、技能等，從上至下來排序。

總結(jié)一下，HR們喜歡的簡歷并非要多么的厲害，多么的炫酷，最關(guān)鍵的是能讓HR看下去，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)。求職者們在徐州找工作不要忽視了最核心的點(diǎn)。