每個(gè)HR篩選在簡(jiǎn)歷時(shí)，都有自己的一套規(guī)則，喜好偏向。

比如有的HR非常看重簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)，不允許存在錯(cuò)字、病句等錯(cuò)誤，一旦發(fā)現(xiàn)了立馬淘汰。這種HR一般心思細(xì)膩，喜歡嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那舐氄摺?/p>

比如有的HR非?？粗厍舐氄叩倪^(guò)往經(jīng)歷，有在名企工作過(guò)的人，自動(dòng)加分，直接約來(lái)面試詳談。這種HR一般都有名企情節(jié)，認(rèn)為只要是名企出來(lái)的，能力都很強(qiáng)。

但在HR的個(gè)人喜好之外，評(píng)判一個(gè)人適不適合這份工作還有一些通用的準(zhǔn)則。

1、基礎(chǔ)硬性要求

例如前臺(tái)崗需要身高一米六以上，技術(shù)崗需要本科學(xué)歷及以上，會(huì)計(jì)崗必須有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書等等，這些都是硬性條件。

這些條件一般是用人部門領(lǐng)導(dǎo)直接要求，是最基本的條件，所以HR會(huì)先進(jìn)行基礎(chǔ)信息的篩選，不符合條件的根本沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入HR的下一輪篩選。

2、履歷匹配度

大部分需要有一定工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，對(duì)求職者履歷和崗位職責(zé)的匹配度都有很高的要求。

如果你應(yīng)聘一個(gè)技術(shù)類崗位，簡(jiǎn)歷上寫的上一份工作卻是銷售，那么HR會(huì)很懷疑你的能力。

工作經(jīng)驗(yàn)和崗位越相近，應(yīng)聘成功率就越高。

3、個(gè)人技能

企業(yè)招聘信息上還會(huì)列出崗位所需的技能，HR也會(huì)根據(jù)這些技能來(lái)篩選求職者。

不過(guò)大部分招聘信息上的技能都會(huì)比實(shí)際用到的多出一些。比如某個(gè)運(yùn)營(yíng)崗位寫了需要懂PS，會(huì)攝影，有駕駛證，文字功底好等條件，但其實(shí)只需要滿足“懂PS”、“文字功底好”就可以應(yīng)聘了。

所以，如果你感覺自己差不多都滿足，就可以大膽應(yīng)聘。畢竟完全滿足招聘要求的人才，在市面上是很稀有的，用人單位也明白這一點(diǎn)。