在徐州求職，你也許需要這樣一份《求職攻略》：

一、篩選合適的公司

眾所周知，越是大公司，給的福利待遇越豐厚，自己的權(quán)益越能得到保障。但大公司畢竟是有限的，大部分人最后的歸屬還是中小型企業(yè)。而這類企業(yè)往往良莠不齊，需要求職者認(rèn)真篩選。

1、優(yōu)先選擇創(chuàng)業(yè)型企業(yè)

如果你沒有進(jìn)入事業(yè)單位或者大公司的實(shí)力，那么不妨試一試處于起步期的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。比起步入穩(wěn)定發(fā)展期的大企業(yè)，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的機(jī)會(huì)更多。

但有一點(diǎn)要注意，先通過各大搜索引擎、網(wǎng)上的多種渠道去了解該公司的誠(chéng)信度、運(yùn)營(yíng)的產(chǎn)品市場(chǎng)前景如何？是否有負(fù)面信息？有健康背景的公司發(fā)展更快更穩(wěn)，不容易倒閉。

2、分析招聘需求

找到公司后，分析其招聘需求，看公司發(fā)布的崗位中，有哪些崗位職責(zé)是涵蓋第一步總結(jié)出的工作技能，有了清晰的方向，才會(huì)事半功倍。根據(jù)企業(yè)的招聘要求，分析自己的匹配度如何，然后將多家企業(yè)的招聘信息按照匹配度排序，按照順序依次投遞簡(jiǎn)歷。

如果你不知道如何分析企業(yè)的招聘需求，可以登錄徐州英才網(wǎng)http://www.xuzhoujob.com/查看相應(yīng)的求職指導(dǎo)。

二、制作簡(jiǎn)歷

分析完了企業(yè)的招聘要求后，接下來(lái)要做的才是徐州求職的重點(diǎn)：制作簡(jiǎn)歷。

1、根據(jù)公司招聘需求制作簡(jiǎn)歷，力求公司需求與個(gè)人能力一一對(duì)應(yīng)；

2、結(jié)合產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)及公司銷售規(guī)則，撰寫匹配度最高產(chǎn)品報(bào)價(jià)書給客戶（文案能力）；

3、根據(jù)客戶要求優(yōu)化以往產(chǎn)品使用的成功案例，分析不同的產(chǎn)品使用的場(chǎng)合及頻率，提高客戶對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)可度，信賴度（數(shù)據(jù)分析思維及調(diào)整優(yōu)化能力）；

4、別忽視簡(jiǎn)歷文件的命名。如果你投遞的是企業(yè)郵箱，千萬(wàn)要注意簡(jiǎn)歷的命名。如：“應(yīng)聘XX-張飛-兩年工作經(jīng)驗(yàn)-男”；

5、如果你想表達(dá)十足的誠(chéng)意，你還可以在簡(jiǎn)歷的頁(yè)眉上放上所應(yīng)聘企業(yè)的logo。

三、主動(dòng)出擊把握機(jī)會(huì)

在招聘市場(chǎng)上，HR更偏愛主動(dòng)的人。如果你對(duì)某個(gè)公司的職位很感興趣，在HR未通知你面試之前，不妨考慮主動(dòng)出擊，讓HR感受到你的主動(dòng)。

比如，你可以直接給HR打電話：“您好，我是XXX，我對(duì)貴司的XXX職位很感興趣，并已遞交了求職申請(qǐng)，請(qǐng)問您現(xiàn)在方便和我溝通一下關(guān)于這個(gè)職位的細(xì)節(jié)問題嗎？”

不過在聯(lián)系HR之前一定要做好功課，了解一下公司的主要業(yè)務(wù)，產(chǎn)品的屬性，工作的內(nèi)容等等，以免HR一句話把你問倒。

最后，用簡(jiǎn)單的一兩句話來(lái)概括你的優(yōu)勢(shì)，只要你表現(xiàn)得不拉胯，一般HR都會(huì)約你面試。

以上就是徐州英才網(wǎng)小編給徐州求職的一些建議，祝大家都能找到滿意的工作~