不少求職經(jīng)驗的朋友可能在面試時有這樣的經(jīng)歷，招聘公司的HR讓前來求職的人員按照公司的簡歷表格，重新再寫一份簡歷。求職者在填寫簡歷表的時候，就會遇到“期望薪水”一欄，那么在面試填簡歷時，到底要不要寫上自己的對薪水的要求呢？

根據(jù)實際的調(diào)查表明：1000份求職者簡歷中，“期望薪水”一欄，超過8成的求職者未填，而且這部分人群大多是應(yīng)屆的畢業(yè)生。

為什么在面試簡歷上不填“期望薪水”，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說其一是缺乏自信。應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，本身沒有競爭力，覺得沒資格談薪資。其二，應(yīng)屆生的確不知道薪資行情，不知道該開多少價錢，對應(yīng)聘崗位的薪資不敢預(yù)估，也怕說高了，用人單位不用自己。

第三，也是最重要的一點，目前很多就業(yè)導(dǎo)向?qū)η舐氄弋a(chǎn)生了誤導(dǎo)，比如常見的說法：“別老關(guān)注待遇問題，尤其是期望自己能拿到高工資，首先要問問自己能創(chuàng)造多大的價值”；“期望薪資要高了，直接會被拒；要低了，就是‘賤賣’了自己”。

這樣的就業(yè)指導(dǎo)，出發(fā)點是好的，告誡求職者要腳踏實地，不要好高騖遠(yuǎn)，但是也會產(chǎn)生誤導(dǎo)。比如，對沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生就沒資格談薪酬嗎？剛開始工作工資低，就不值得或不該提嗎？正是因為如此多的誤導(dǎo)，很多畢業(yè)生放低了心理預(yù)期，以為提了也沒用，還不如不提，恥談或羞于談薪酬問題，完全把主動權(quán)交給企業(yè)，甚至有些畢業(yè)生愿意接受“零工資”就業(yè)。

面試時填簡歷“期望薪水”一欄要不要寫，在《勞動合同法》中明確規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款之一，勞動者要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)利，勞動者有權(quán)提出自己的期望薪資，不能因為沒有工作經(jīng)驗或者工資低一點，就徹底忽略期望薪水問題。

另外，對用人單位來說，每個企業(yè)單位都有一套自身價值標(biāo)準(zhǔn)，不同的崗位、不同的級別，薪酬自然不同，求職者者填寫預(yù)期薪水也是對自身的價值和能力作出大概的定位，給用人單位一個參考，所以，用人單位一般會要求應(yīng)聘者給出一個薪資范圍，目的是尋找一個雙方的契合點。如果應(yīng)聘者所填薪資數(shù)額與單位的崗位待遇相當(dāng)，也部分地證明了求職者者對此行業(yè)有一定的了解。