不少求職經(jīng)驗(yàn)的朋友可能在面試時(shí)有這樣的經(jīng)歷，招聘公司的HR讓前來求職的人員按照公司的簡歷表格，重新再寫一份簡歷。求職者在填寫簡歷表的時(shí)候，就會(huì)遇到“期望薪水”一欄，那么在面試填簡歷時(shí)，到底要不要寫上自己的對(duì)薪水的要求呢？

根據(jù)實(shí)際的調(diào)查表明：1000份求職者簡歷中，“期望薪水”一欄，超過8成的求職者未填，而且這部分人群大多是應(yīng)屆的畢業(yè)生。

為什么在面試簡歷上不填“期望薪水”，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說其一是缺乏自信。應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，本身沒有競爭力，覺得沒資格談薪資。其二，應(yīng)屆生的確不知道薪資行情，不知道該開多少價(jià)錢，對(duì)應(yīng)聘崗位的薪資不敢預(yù)估，也怕說高了，用人單位不用自己。

第三，也是最重要的一點(diǎn)，目前很多就業(yè)導(dǎo)向?qū)η舐氄弋a(chǎn)生了誤導(dǎo)，比如常見的說法：“別老關(guān)注待遇問題，尤其是期望自己能拿到高工資，首先要問問自己能創(chuàng)造多大的價(jià)值”；“期望薪資要高了，直接會(huì)被拒；要低了，就是‘賤賣’了自己”。

這樣的就業(yè)指導(dǎo)，出發(fā)點(diǎn)是好的，告誡求職者要腳踏實(shí)地，不要好高騖遠(yuǎn)，但是也會(huì)產(chǎn)生誤導(dǎo)。比如，對(duì)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生就沒資格談薪酬嗎？剛開始工作工資低，就不值得或不該提嗎？正是因?yàn)槿绱硕嗟恼`導(dǎo)，很多畢業(yè)生放低了心理預(yù)期，以為提了也沒用，還不如不提，恥談或羞于談薪酬問題，完全把主動(dòng)權(quán)交給企業(yè)，甚至有些畢業(yè)生愿意接受“零工資”就業(yè)。

面試時(shí)填簡歷“期望薪水”一欄要不要寫，在《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款之一，勞動(dòng)者要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)提出自己的期望薪資，不能因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)或者工資低一點(diǎn)，就徹底忽略期望薪水問題。

另外，對(duì)用人單位來說，每個(gè)企業(yè)單位都有一套自身價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，不同的崗位、不同的級(jí)別，薪酬自然不同，求職者者填寫預(yù)期薪水也是對(duì)自身的價(jià)值和能力作出大概的定位，給用人單位一個(gè)參考，所以，用人單位一般會(huì)要求應(yīng)聘者給出一個(gè)薪資范圍，目的是尋找一個(gè)雙方的契合點(diǎn)。如果應(yīng)聘者所填薪資數(shù)額與單位的崗位待遇相當(dāng)，也部分地證明了求職者者對(duì)此行業(yè)有一定的了解。