隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘已成成為越來(lái)越人求職的首選途徑，網(wǎng)絡(luò)招聘大都是通過(guò)地方專業(yè)的求職招聘網(wǎng)站，求職者在看到自己心儀的職位及目標(biāo)公司后，就可以投遞簡(jiǎn)歷，等待面試通知，那么網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷有哪些禁忌？為了提升獲得面試的機(jī)會(huì)，我們要注意以下幾種禁忌：

1、盲目亂投簡(jiǎn)歷

對(duì)于求職者而言從操作的角度真是太容易了。在很多網(wǎng)站上，只要點(diǎn)一個(gè)鍵就可以把網(wǎng)上現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷一下子發(fā)出，感覺(jué)會(huì)很“爽”。所以很多求職者就會(huì)不管合適不合適，投了再說(shuō)。期望瞎貓能碰上死耗子。結(jié)果，不僅浪費(fèi)了自己的時(shí)間，也給別人造成了很大麻煩。

2、重復(fù)投遞

你可能是粗心，也可能是怕對(duì)方收不到，也可能出于其它什么考慮，短時(shí)間內(nèi)一下子發(fā)了幾份簡(jiǎn)歷出去。但HR們每天面對(duì)堆積如山的郵件，再看你一份簡(jiǎn)歷一下子發(fā)了好幾次，就算是不發(fā)火，恐怕也得暗罵你幾句了。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，這無(wú)異于流氓行為。

另外，郵箱投遞簡(jiǎn)歷也是網(wǎng)上求職的一種方法，在投遞簡(jiǎn)歷前，你需要了解：

1、應(yīng)聘大公司最好采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式。大公司都有相對(duì)完善的E-HR系統(tǒng)，網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷能方便快捷地進(jìn)入公司簡(jiǎn)歷庫(kù)，且能同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位，便于HR進(jìn)行保存和處理。

2、要學(xué)會(huì)分析信息。人才市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司的背景、經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化、有無(wú)負(fù)面報(bào)道等等，要仔細(xì)閱讀職位描述.

網(wǎng)絡(luò)招聘作為一種新型，的求職方式，很多求職者都沒(méi)有很明確的概念，缺乏網(wǎng)申技巧，弄不清網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的禁忌，投遞了不少無(wú)效簡(jiǎn)歷，因此，求職者一定要在投遞簡(jiǎn)歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息，讓網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷真正的有效果。