很多求職者寫(xiě)完簡(jiǎn)歷投遞后，就如石沉大海，總是得不到招聘公司的面試通知，是什么讓簡(jiǎn)歷無(wú)效，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，最重要的一點(diǎn)就是我們要站在招聘公司角度寫(xiě)簡(jiǎn)歷，只有想明白了企業(yè)的需求，才能寫(xiě)出符合招聘公司的求職簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷制作，我們要學(xué)會(huì)站在老板和公司的立場(chǎng)上去考慮，如果你是老板，你愿意招聘什么樣的員工呢？不要總是問(wèn)公司能為你做些什么，而應(yīng)該問(wèn)你能為公司做些什么，并在簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，這樣我們被邀約面試的機(jī)會(huì)就會(huì)大大提高。

如何站在招聘公司角度寫(xiě)簡(jiǎn)歷？

一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。

站在招聘公司角度寫(xiě)簡(jiǎn)歷，首先，認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識(shí)，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同招聘企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就是獨(dú)具個(gè)性，富有創(chuàng)意，被招聘官?gòu)谋姸嗟暮?jiǎn)歷中抽出來(lái)放到一邊的黃金簡(jiǎn)歷。

如果你能抓住招聘企業(yè)的對(duì)求職者的任職要求，人才衡量標(biāo)準(zhǔn)的基本點(diǎn)，那么在如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷上就會(huì)撥開(kāi)云霧見(jiàn)月明，清晰自己簡(jiǎn)歷的表達(dá)方向，使其與招聘單位的入職要求相重合，那么你就簡(jiǎn)歷就算基本過(guò)關(guān)了。