轉(zhuǎn)眼2012校園招聘季馬上到來(lái)，而應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷就要提前預(yù)備，以免發(fā)生臨時(shí)抱佛腳的狀況，而影響到面試的效果，那么校園招聘HR如何篩選簡(jiǎn)歷？

IBM中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)寫簡(jiǎn)歷原則，校園招聘HR篩選簡(jiǎn)歷也最為重視這一點(diǎn)，具體篩選方法為：

一、首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合校園招聘職位要求）

簡(jiǎn)歷內(nèi)容主要包括個(gè)人信息、受教育程度、個(gè)人成績(jī)?nèi)矫?。其中個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校和社團(tuán)活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)等。

二、查看主觀內(nèi)容（包括求職者對(duì)自己的評(píng)價(jià)性與描述性內(nèi)容，如自我評(píng)價(jià)、個(gè)人描述等）

主要查看求職者自我評(píng)價(jià)或描述是否適度，是否屬實(shí)，并找出這些其中相矛盾或不符、不相稱的地方。如果判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實(shí)、且有較多不符之處，這時(shí)可直接篩選掉。

三、初步判斷簡(jiǎn)歷是否符合職位要求

1、 判斷求職者的專業(yè)資格和能力是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。

2、 分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。（做為參考）

3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時(shí)，將此簡(jiǎn)歷直接篩選掉。

四、全面審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性

主要是審查求職者個(gè)人成績(jī)方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性，語(yǔ)言組織能力是夠流暢。

五、簡(jiǎn)歷的整體印象

主要查看求職者簡(jiǎn)歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無(wú)錯(cuò)別字。

校園招聘HR如何篩選簡(jiǎn)歷，最后提醒，畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷，一定要把自己的優(yōu)點(diǎn)放在最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)，這將無(wú)法使你的簡(jiǎn)歷，在校園招聘中求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出。