薪水是求職應(yīng)聘者非常關(guān)注的一個問題，甚至?xí)绊憮駱I(yè)單位的一個重要表現(xiàn)，但是在制作求職簡歷時，小編提醒大家，一定要慎填“期望薪水”，如果企業(yè)沒有明確的要求，在簡歷上最好不要填寫“期望薪水”，這是為什么呢？

薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業(yè)里，薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判。但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。

一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠J(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費(fèi)你的時間而已。

二、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低

你可能有了面談的機(jī)會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息

你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費(fèi)午餐等，所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。

所以通過以上幾點的利弊關(guān)系講解，求職者在寫簡歷時，千萬不要主動填上薪酬的具體數(shù)額，這是簡歷制作上一大禁忌，最后確定薪水的場合不是在簡歷上，而是在與面試中，記得不要過早的透漏你的“期望薪水”。