我們知道任何一件事都有其所謂的重點，只有抓住重點，才能讓成功更近一步，那么招聘官在篩選個人簡歷時，會把哪些簡歷內(nèi)容作為重點考核評判的標(biāo)準(zhǔn)呢？個人簡歷中的哪些內(nèi)容招聘官必看，大致可分為以下幾個方面：

個人簡歷內(nèi)容：曾任職企業(yè)。

招聘官首先會看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會是十之八九。

另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。

個人簡歷內(nèi)容：職位。

如果企業(yè)招聘的對象是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度，判斷你與空缺職位的匹配程度。

個人簡歷內(nèi)容：業(yè)績。

沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。

個人簡歷中招聘官必看的簡歷內(nèi)容，是需要有絕對的真實性的，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會失去招聘官的信任，而失去工作機(jī)會，另外在寫簡歷時，雖然要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是招聘官在看簡歷時不會在意它的形式，因為個人簡歷的內(nèi)容才是招聘官篩選人才的關(guān)鍵。