簡(jiǎn)歷是需要不斷打磨修改的，并不是很多求職者以為的一步到位，同時(shí)簡(jiǎn)歷也不是選秀，太煽情太豪華的簡(jiǎn)歷，并不一定就能拿高分，HR對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，是從多個(gè)方面進(jìn)行綜合考量的，寫(xiě)簡(jiǎn)歷前最好能夠把握這些重點(diǎn)內(nèi)容建議。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，數(shù)數(shù)看你的簡(jiǎn)歷上有多少數(shù)據(jù)（業(yè)績(jī)、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場(chǎng)份額……）。再數(shù)數(shù)簡(jiǎn)歷上有多少形容詞（勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神……）。每個(gè)數(shù)據(jù)加五分，每個(gè)形容詞扣一分，因?yàn)樾稳菰~要來(lái)自于第三者才有價(jià)值。

HR對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1.普通簡(jiǎn)歷篇幅不超過(guò)兩頁(yè)，學(xué)術(shù)和技術(shù)的可以長(zhǎng)到5頁(yè)。類似15頁(yè)的簡(jiǎn)歷，很少會(huì)有HR有勇氣讀完。

2.第一頁(yè)的上半部分是關(guān)注重點(diǎn)，把你的亮點(diǎn)放在這。

3.內(nèi)容翔實(shí)但不啰嗦。

4.排版字體要講究，語(yǔ)法、錯(cuò)別字要查過(guò)。

5.沒(méi)要求照片的就一定不要加，因?yàn)檎掌瑴p分的比加分的多。

6.根據(jù)職位要求，把自己的簡(jiǎn)歷做相應(yīng)的修改，比如應(yīng)聘職位要寫(xiě)明是哪個(gè)職位。

7.在工作經(jīng)驗(yàn)上要有的放矢，只寫(xiě)能幫助你爭(zhēng)取到這個(gè)職位的。總之要研究職位的要求，盡量總結(jié)自己勝任的方面表現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。

另附對(duì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的建議：

1.經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，建議：職責(zé)可以概括成一兩句，側(cè)重在做過(guò)的業(yè)績(jī)上，多用數(shù)字，可以脫穎而出，比如“用了1個(gè)月招聘到了30個(gè)新員工，開(kāi)拓新渠道節(jié)省費(fèi)用15萬(wàn)/年?！?/FONT>