怎樣在履歷中展現(xiàn)職業(yè)能力
職業(yè)能力是反應(yīng)個人完成工作的水平標(biāo)準(zhǔn)，并在從事與職業(yè)工作的活動中，得到更多的經(jīng)驗發(fā)展，那么怎樣在履歷中展現(xiàn)職業(yè)能力？對于這點，我們就通過以下的案例分析，來共同看看履歷制作的要點內(nèi)容。
【案例】
小梁在大學(xué)里是品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生。大四畢業(yè)的時候，她投出去第一份履歷表。小梁想，我已經(jīng)把自己所有的優(yōu)勢都寫在簡歷表上，應(yīng)該很快就會收到面試通知。
那是一份長達(dá)7頁的簡歷。小梁以為，簡歷寫得越詳細(xì)越好，寫得越詳細(xì)就代表你越有能力，越有信心和誠心。
可是讓小梁失望的是，她左等右等也沒等到面試通知。小梁忍不住打了一個電話給用人單位，對方說沒有收到小梁的簡歷，小梁說：“不可能啊，我明明投了的?！睂Ψ秸f：“我并沒有說你沒有投簡歷。我的意思是說，你的簡歷也許直接被我們的郵件系統(tǒng)過濾掉了，因為我們對超過兩頁的簡歷不予受理?！?/FONT>
分析
怎樣在履歷中展現(xiàn)職業(yè)能力
已經(jīng)有越來越多的人意識到履歷對一個人求職的重要性，甚至出現(xiàn)了專門為求職者制作履歷表的有償服務(wù)。其實，只要我們稍微花一點時間和精力，就沒有必要花那份“冤枉錢”。
很多初次求職的人在制作自己的履歷表時，會和小梁一樣，走入誤區(qū)，就是認(rèn)為簡歷寫得越長越好。其實，所謂簡歷，越簡單越好，否則就不叫簡歷了。但是同時你要盡可能地使你的履歷表新穎別致，能夠一下子抓住人事主管的眼球，你才可能得到面試的機會。那么，履歷表的內(nèi)容又應(yīng)該包括哪些？并遵循怎樣的原則，具體可分為：
1.能在10秒鐘讀完。一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限。高級人才在某些時候，可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本清況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。當(dāng)你的簡歷寫完以后，請權(quán)衡一下，是否能在10秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容。
2.要清晰。清晰的目的就是要便于閱讀。一份潦草的簡歷，用人單位會看都不看就把它直接扔進(jìn)垃圾桶。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。很多簡歷采用表格的形式，但這并不是最佳格式，因為表格的線條不適合快速閱讀。
3.要有針對性。有的人拿著同一份簡歷到處亂投，結(jié)果往往石沉大海。如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。
4.職業(yè)能力要有證明。“我是個工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，曾經(jīng)為公司創(chuàng)造了很多價值?！痹谠S多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥?。也許你說的沒錯，但事實勝于雄辯，你有能力，必須出示證明，而不只是說說而已。
5.不要撒謊和夸大。很多人在簡歷上，列出一大堆自己不具備的證書及頭銜或者工作經(jīng)驗，以顯示自己的能力，這種做法是不可取的。謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。即使你僥幸進(jìn)入公司，老板的眼睛也是雪亮的，不出一個月，他就會對你的職業(yè)能力了如指掌。
