人才素質(zhì)的提高，讓求職競爭的壓力也不斷增大，越來越多的求職者感到寫簡歷是一項非常難的技術活，求職簡歷怎么寫“含金量”更高？為了順利贏得面試的機會，寫個人求職簡歷前，你最好了解以下幾點簡歷制作的關鍵。

普通崗位簡歷“厚道”最重要

十年寒窗苦，非一日之功。簡歷短短幾頁也是見內(nèi)功的“活兒”?，F(xiàn)在的企業(yè)公司主要是通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，收集簡歷，有少部分職位是通過業(yè)內(nèi)人士推薦的。不同的職位簡歷通過率也不同。其中管理層的職位相對比例要高一些，而對于一些專業(yè)性不強、學歷要求不高的普通基礎性職位應聘者的數(shù)量也相對多得多，而職位有限，招聘人員的精力也有限，只能是優(yōu)中選優(yōu)，所以得到面試機會的比例會大大降低。

應聘普通崗位，簡歷“厚道”最重要，有些人故意為自己的簡歷添一些看起來很美的經(jīng)歷，而實際效果是適得其反，因為編造的經(jīng)歷往往都會留下破綻，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使僥幸進入面試，虛假的經(jīng)歷也會被考官識破，所以還是實事求是為好。

結(jié)合自身條件投遞簡歷

篩選簡歷的原則是與招聘職位要求基本相符。應聘者應注意這些內(nèi)容，自身條件與公司對招聘職位的要求差得太遠，就沒有必要投簡歷了，即使投遞了簡歷也是浪費雙方的時間和精力?！彼偨Y(jié)，得到面試機會的簡歷的共同點應該是：首先自身條件與招聘職位要求基本相符；其次是既有理論知識又有實踐經(jīng)驗，即有工作經(jīng)驗的會優(yōu)先考慮。

不同人群側(cè)重點不同

不同的職位對人員的素質(zhì)要求是不一樣的。對專業(yè)技術方面的管理人員其知識背景、管理背景、實踐經(jīng)驗等都會被HR關注，而普通的專業(yè)技術人員我可能更多關注的是他的實踐經(jīng)驗，其次是他的知識背景。

畢業(yè)生求職成績雖然不是重點，但也是HR考查學生是否有學習能力，對工作和學習的態(tài)度是否認真的重要依據(jù)。學歷也是考查畢業(yè)生的一個關鍵，而對于實習經(jīng)驗只要有就可以，不用多也不能雜，要做到適度。對于有經(jīng)驗的人來說，曾經(jīng)工作的公司和從事的職務，包括工作業(yè)績都是考查重點。

求職簡歷一頁紙最受歡迎

簡單明了的簡歷一般來說容易通過，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復雜不麻煩。所以一頁紙的求職簡歷是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”達到兩頁紙。

求職簡歷怎么寫？想要寫出一份有“價值”的簡歷，還要多多參照以上幾點，才能寫出含金量更高的個人簡歷。