事實(shí)上，簡歷被無效投遞的情況很常見，碰到這樣的求職障礙時(shí)，不要先否認(rèn)考官的“不敬業(yè)”，沒有查看你的簡歷，最重要的是你需要自我檢討，有沒有“亂投”簡歷，表現(xiàn)為：

1、盲目崇拜。盲目崇拜聞名公司或搶手職位?？鐕镜嚷劽究偸腔\罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生朝思暮想的雇主。一些畢業(yè)生不論個(gè)人的專業(yè)、求職方 向能否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實(shí)，像IBM、微軟這樣的公司，被選用的幸運(yùn)兒往往是萬里挑一，不管本身?xiàng)l件應(yīng)聘根本是白費(fèi)。

2、漫無目的。求職意向不清晰，投簡歷如天女散花。比如一些畢業(yè)生沒有清晰的求職意向，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專業(yè)、愛好沾邊的職位都想去碰碰命運(yùn)。

3、稀里糊涂。不清楚公司的狀況或職位的詳細(xì)責(zé)任、需求就急著應(yīng)聘，常常疏于研讀職位闡明，空手而歸的可能性天然較大。

怎么防止簡歷被無效投遞

投遞簡歷一般是應(yīng)聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是個(gè)人與求職時(shí)機(jī)的第一次“密切觸摸”。在招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、平面媒體這三種求職途徑中，怎么投遞簡歷命中率最高？

招聘會(huì)

與招聘人員交流，獲取更多信息

招聘會(huì)多半都是人擠人的場面，尤其是熱門公司前面，更是里三層外三層，而展臺(tái)上的求職簡歷更是堆積如山你在投遞前，是否仔細(xì)閱讀過對(duì)方的招聘信息？還是不管三七二十一，只要是喜歡的就扔封簡歷呢？另外，在投遞時(shí)盡量能找到機(jī)會(huì)和企業(yè)工作人員做一個(gè)交流，讓對(duì)方對(duì)你有一個(gè)直觀的印象，并且親手將簡歷遞上，這樣你被關(guān)注到的幾率要大過將簡歷放下就走的那些人。

網(wǎng)絡(luò)

在信息的挑選、過濾上下功夫

網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無法與招聘人員面對(duì)面，只能通過網(wǎng)站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。針對(duì)性地挑選網(wǎng)站，比如應(yīng)屆生就可以直接去網(wǎng)站的校園招聘頻道。　　

細(xì)心過濾、挑選信息。網(wǎng)上的職位信息非常雜亂，要學(xué)會(huì)使用職位搜索器等東西過濾、挑選出個(gè)人的意向職業(yè)、方針職位。投遞簡歷前，還要格外要留神職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

挑選適宜的辦法投遞簡歷。找到了適宜職位后，投遞簡歷也要注重辦法，最佳依照公司需求的辦法進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布格局一致的職位申請(qǐng)表，需求填寫后發(fā)送；還有公司不期望應(yīng)聘者用附件方法發(fā)簡歷等等。依照需求在有效期限內(nèi)投遞簡歷，將會(huì)較為順暢地進(jìn)入挑選程序。

平面媒體

郵遞簡歷注重辦法

平面媒體的長處是信息有效性較強(qiáng)，可相同存在信息雜亂的疑問。在投遞簡歷前，也要做詳盡的信息挑選、剖析求職，從中找出有用信息。投遞簡歷要 本著“越快越好”的準(zhǔn)則，在見到招聘信息后趕快投遞。格外需求注重的是，如果郵遞簡歷，必定別忘了在信封的明顯方位標(biāo)明應(yīng)聘職位，以便利招聘人員處置。當(dāng)然，對(duì)方的地址、信息不要寫錯(cuò)，否則真是石沉大海。