簡(jiǎn)歷是HR挑選優(yōu)秀人才的第一步，如果在這一輪便被否定的話，那你連面試的機(jī)會(huì)都撈不到。所以，為了增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力，簡(jiǎn)歷寫作要特別的謹(jǐn)慎。類似薪酬、企業(yè)性質(zhì)之類的敏感問題，最好不要寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

僅憑你的簡(jiǎn)歷，用人單位只能對(duì)你有一個(gè)片面的了解。在沒有全面了解你的能力之前，他們不知道你的目標(biāo)薪酬是否物有所值。要價(jià)低了還好，如果簡(jiǎn)歷上表明的薪酬高于他們預(yù)期的話，那么不好意思，即使你的簡(jiǎn)歷再完美，也只能被HR依依不舍的送入垃圾箱。所以，想要增加求職的成功率，那就一定不能在簡(jiǎn)歷中標(biāo)明薪資要求！

薪酬給出大致范圍即可

如果你實(shí)在是想要在簡(jiǎn)歷中寫進(jìn)薪酬要求的話，最好的方法是取一個(gè)大致的區(qū)間。如果你的期望薪酬是2500，那么在表明的時(shí)候就可以寫2000~2500。這樣不但能讓HR了解到你的心理價(jià)位，而且也給出了一定的選擇空間。如果你的簡(jiǎn)歷符合要求，那么在面試時(shí)HR就會(huì)根據(jù)你的能力再結(jié)合簡(jiǎn)歷上的薪酬范圍，給你開出一個(gè)差不多能接受的薪酬。

一般來說，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)敲門磚。而真正的想深入了解的話，還得通過面試來進(jìn)行。如果你有什么要求或疑問，可以在面試時(shí)雙方再進(jìn)行商談。

過多過少都不恰當(dāng)

一般來說，用人單位都有著自己特定的薪資標(biāo)準(zhǔn)。為了控制企業(yè)成本，HR給出的薪資都不會(huì)超出企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)太多。不論你說還是不說，薪酬都在那放著，很難改變。與其虛高要價(jià)被淘汰，不如坐等HR開價(jià)來的實(shí)在。

反過來想想，其實(shí)在簡(jiǎn)歷上表明薪資也是一件令人頭疼的事情。標(biāo)價(jià)高了，用人單位不買賬；開價(jià)低了，又感覺對(duì)不起自己的價(jià)值。既然高了低了都不合適，那么避免兩頭為難，在簡(jiǎn)歷中干脆就別寫薪資要求了。

簡(jiǎn)歷不是唯一的標(biāo)價(jià)機(jī)會(huì)，而面試才是談薪的最好時(shí)機(jī)。在面試中，雙方有一定的交流之后，面試官會(huì)詢問你的理想薪資。這時(shí)候的你，就不要扭捏了。大大方方的將你的薪資范圍說出，然后和HR進(jìn)行商談。這樣的話，不但可以增加你的求職成功率，也能讓你爭(zhēng)取到更為理想的薪水。