麻雀雖小五臟俱全，雖然簡歷字數(shù)不多，但卻是求職過程中獲得面試機會的有力武器。如果想要進入HR的視線，打動他們的心，就得在簡歷上下苦功。

“沒有萬能簡歷，只有用心簡歷?！奔词雇粋€行業(yè)，不同崗位對求職者的要求也不盡相同，所以如果想要提高成功率就得仔細閱讀崗位需求，然后再通過有針對性的修改，在簡歷中告訴用人單位，你們的要求我都一一符合！

萬能簡歷不萬能

隨著現(xiàn)在社會分工的日益明確，對于簡歷制作的要求也慢慢高了起來。在競爭激烈的現(xiàn)下，萬能簡歷已無法滿足求職者的需求，想要增加自己的籌碼，就得特別制作。

別看簡歷構(gòu)成簡單，可真正要做起來并不容易。封面、樣式網(wǎng)上有很多模板，根據(jù)自己的喜好挑選一個即可。但簡歷的內(nèi)容卻需要你根據(jù)自身情況，認真的填寫。簡歷內(nèi)容，在精不在多，并不是越多越好，而是需要挑選“有營養(yǎng)”的部分，這樣才能讓HR一目了然的看到你的優(yōu)點。

簡歷要有針對性

求職，就像一場推銷，包裝的好壞直接影響最終的效果。產(chǎn)品的包裝想要吸引受眾的目光，除了有絢麗的外表還需要有特殊的內(nèi)涵。想要讓你的簡歷吸引住HR，就必須讓你的能力符合招聘要求。而這也需要你進行有針對性的調(diào)整簡歷內(nèi)容。

簡歷制作中需要揚長避短，如果你有和求職方向相關(guān)的特長，一定要在簡歷中體現(xiàn)出來，這是你和別人最大的區(qū)別。比如你應聘后期制作，而你恰好在電視臺實習過有過相關(guān)的作品，那這樣的經(jīng)歷就會大大的提高你面試的機會。

簡歷不是傳單萬能形式不可取

在招聘會上經(jīng)常看到這樣的情景，求職者帶著十幾甚至幾十份一模一樣的簡歷，只要見到有合適的企業(yè)，就會像發(fā)傳單一樣上門挨個的投遞。不論是技術(shù)崗位還是辦公室文員，只要覺得待遇可以，就通通遞交。這樣表面上會擴大你的就業(yè)面，實際上卻大大降低了你面試的機會。

投遞簡歷不在多而在準。忙碌的HR很少有時間細細閱讀你的簡歷，更不喜歡看到千篇一律的大路貨。如果簡歷中不能讓他們看到你和求職崗位匹配的能力的話，那么你的簡歷最后只能流落到垃圾箱成為廢紙一張。所以，千萬不要使用萬能簡歷。特別是網(wǎng)投簡歷的時候，在投遞前一定要根據(jù)你所應聘的職位需求來進行相應的加工，切忌批量生產(chǎn)。