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優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn)

2022-07-29 徐州英才網(wǎng) 195

畢業(yè)季HR每天收到的簡(jiǎn)歷量達(dá)到峰值,史上最難就業(yè)年很多畢業(yè)生直接絆倒在簡(jiǎn)歷的門(mén)檻上,HR閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間僅十幾秒,想在這么短的時(shí)間被看重,優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn)成為求職的必修課。

HR解讀個(gè)人簡(jiǎn)歷不分高低貴賤,不唯年齡、資歷、學(xué)歷、地位和貢獻(xiàn)論,只要把你的個(gè)人特點(diǎn)完全、充分、準(zhǔn)確、傳神地傳遞出來(lái),讓一個(gè)不認(rèn)識(shí)、不了解你的人無(wú)任何歧義地在第一時(shí)間內(nèi)把你安排到最適合你特長(zhǎng)、你最喜歡的崗位上,這就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的功效。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn):陳述和自評(píng)完全符合事實(shí);同時(shí)表述意境高于事實(shí),充分展示出自己的價(jià)值,給閱者強(qiáng)烈震撼,印象深刻。

一、內(nèi)容是簡(jiǎn)歷之魂,是招聘官攝取的要點(diǎn)。

常見(jiàn)問(wèn)題:

1.重點(diǎn)不突出,似乎什么都做過(guò)、都能做,但看不出專(zhuān)長(zhǎng)。比如,財(cái)務(wù)部員工的簡(jiǎn)歷,把出納、成本、會(huì)計(jì)、預(yù)決算、投融資都納入自個(gè)兒的簡(jiǎn)歷。你如果是普通員工,不可能一個(gè)人干這么“全活兒”的事,如果你是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),一般不做這么多具體工作,那么具體到你所在的崗位,你的職責(zé)是什么?你的專(zhuān)長(zhǎng)在哪里?從簡(jiǎn)歷中看不出來(lái)。

2.沒(méi)有個(gè)人特點(diǎn),似曾相識(shí),看后沒(méi)印象。很多簡(jiǎn)歷寫(xiě)得平淡無(wú)奇,幾年工作下來(lái)的所得、積累、進(jìn)步,為企業(yè)的付出、貢獻(xiàn),關(guān)鍵時(shí)刻起的作用,和其他競(jìng)聘者的差異等,沒(méi)有展現(xiàn)出來(lái)。數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位,你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。

3.時(shí)間不連續(xù),招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性,不喜歡時(shí)間和相關(guān)工作中斷的人。比如,一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄辏偕习啾囟ㄓ袀€(gè)重新適應(yīng)的過(guò)程。

招聘主管很關(guān)注應(yīng)聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。比如,最近三年來(lái)一直從事這個(gè)崗位的人和三年前從事這個(gè)崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較,前者肯定更合適,將來(lái)對(duì)這個(gè)崗位的貢獻(xiàn)也更好。簡(jiǎn)歷上的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷應(yīng)該從近向遠(yuǎn)寫(xiě),三年之前的經(jīng)歷只寫(xiě)亮點(diǎn)即可,過(guò)時(shí)的、現(xiàn)時(shí)作用不大的經(jīng)歷不寫(xiě)也罷。

提到工作背景時(shí),將公司簡(jiǎn)介、公司在行業(yè)中的地位等做適當(dāng)說(shuō)明,能加深閱讀者的理解和印象,更好地了解簡(jiǎn)歷的主人。這部分內(nèi)容常被求職者忽略。

二、格式是簡(jiǎn)歷的臉面,留給閱讀者第一感性印象。

常見(jiàn)問(wèn)題:成千上萬(wàn)的人在招聘網(wǎng)提供的統(tǒng)一格式上填空,千篇一律,毫無(wú)生機(jī)和特點(diǎn),閱讀者好比天天吃同一個(gè)花樣的飯菜,很容易產(chǎn)生疲憊感。

簡(jiǎn)歷格式推薦:個(gè)人簡(jiǎn)單情況:過(guò)往公司/崗位/時(shí)間段:在每家公司工作情況的詳細(xì)介紹:包括最核心獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)、公司背景介紹、入職背景:個(gè)人特點(diǎn)匯總:包括工作方面、個(gè)人性格、為人處世風(fēng)格等:個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

三、好的寫(xiě)作技巧給簡(jiǎn)歷畫(huà)龍點(diǎn)睛。

像香奈兒無(wú)暇粉的作用,適當(dāng)掩飾缺陷,幫助自己盡量抓住機(jī)會(huì)。

1.在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)出自己的“亮點(diǎn)”。比如:受教育程度寫(xiě)最高學(xué)歷,如果專(zhuān)科續(xù)本科,則學(xué)歷項(xiàng)下直接寫(xiě)本科,不要寫(xiě)專(zhuān)科?,F(xiàn)在本科畢業(yè)是較好的用人單位的招聘底線(xiàn),如果你寫(xiě)專(zhuān)科,基本上喪失了面試機(jī)會(huì)。

2.針對(duì)不同應(yīng)聘單位的不同崗位要求寫(xiě)出相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷版本,不要“千崗一版”。每個(gè)公司的簡(jiǎn)歷都應(yīng)根據(jù)公司情況和空缺崗位特點(diǎn)做適當(dāng)修改,針對(duì)這個(gè)崗位所需要的特異性介紹和描述自己,才能讓成功率相對(duì)提高。

比如,應(yīng)聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司,不要提自己正服務(wù)的單位多么有錢(qián),把錢(qián)不當(dāng)錢(qián),而要強(qiáng)調(diào)自己一直在財(cái)務(wù)管理非常嚴(yán)格的單位工作,養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習(xí)慣。

3.了解招聘者的“興奮點(diǎn)”。一般來(lái)說(shuō),HR看好學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人,最好有工作于同業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的背景。如跨職業(yè)序列,過(guò)往經(jīng)歷應(yīng)對(duì)現(xiàn)崗位有錦上添花的作用,比如,招聘售前技術(shù)支持崗位,如果有研發(fā)經(jīng)歷則對(duì)這個(gè)崗位有加分作用。

結(jié)合實(shí)際舉例上文對(duì)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷進(jìn)行了解刨,希望求職找工作的你能夠注重這些簡(jiǎn)歷制作技巧,寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷贏得更多面試機(jī)會(huì)。

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