寫過很多簡歷，也見過很多簡歷，實話實說，如果不看內(nèi)容，包裝精美富有特色的簡歷，更能吸引眼球。不過，外貌是一方面，內(nèi)涵是一方面?？沼衅浔?，巨大的心理落差，反倒會加快簡歷被扔進垃圾箱的速度。個人建議，在寫作簡歷時，一定要將70%以上的精力放在版塊設(shè)置和內(nèi)容填充上。畢竟，拋棄外表，內(nèi)涵才更能反映出一個人的態(tài)度。

對于閱簡歷無數(shù)的HR來說，10秒，足夠判斷手上的簡歷，值不值得深入了解。也就是說，如果你的簡歷沒有“料”，即使包裝的再精美，也一樣不能蒙混過關(guān)。簡歷，反應(yīng)一個人的求職態(tài)度，如果你連“敲門磚”都不能認真對待，HR怎能相信，上任后，你能認真完成工作呢？

簡歷內(nèi)容單一，必死無疑

大部分的求職者，在簡歷上都會很花心思，但也有一些人，不重視自己的簡歷，三五行字，寥寥數(shù)筆，就拿出來應(yīng)付人。不知道其它HR如何處理，反正小編見到這樣的，第一時間便會在心底打個叉，內(nèi)容太過單一，根本無法了解詳細情況，怎能知道你符合崗位任職要求呢？

任何崗位的招聘，簡歷都不會只收到一份。有對比，就有好壞。咱先不說別的，人家包裝精美，內(nèi)容完整；你的格式凌亂，內(nèi)容殘缺，但凡眼睛沒問題的，都會不自覺的把“心”偏向前者。

簡歷不“簡”

簡歷中的“簡”，意味著簡要敘述、簡化格式，而并不是你所想的“簡陋”。簡歷中的學(xué)問大了去，制作時，萬不能掉以輕心。

如果實在不知道怎么下筆，不妨在網(wǎng)上多搜集幾份相似的內(nèi)容，實在不行，下載一份空白簡歷模板，進行填充。千萬別犯“懶”，也別想著隨便應(yīng)付，有付出才有回報，你糊弄不住用人單位，糊弄不住HR，糊弄的只能是自己！

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