寫過(guò)很多簡(jiǎn)歷，也見(jiàn)過(guò)很多簡(jiǎn)歷，實(shí)話實(shí)說(shuō)，如果不看內(nèi)容，包裝精美富有特色的簡(jiǎn)歷，更能吸引眼球。不過(guò)，外貌是一方面，內(nèi)涵是一方面?？沼衅浔恚薮蟮男睦砺洳?，反倒會(huì)加快簡(jiǎn)歷被扔進(jìn)垃圾箱的速度。個(gè)人建議，在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要將70%以上的精力放在版塊設(shè)置和內(nèi)容填充上。畢竟，拋棄外表，內(nèi)涵才更能反映出一個(gè)人的態(tài)度。

對(duì)于閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)的HR來(lái)說(shuō)，10秒，足夠判斷手上的簡(jiǎn)歷，值不值得深入了解。也就是說(shuō)，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有“料”，即使包裝的再精美，也一樣不能蒙混過(guò)關(guān)。簡(jiǎn)歷，反應(yīng)一個(gè)人的求職態(tài)度，如果你連“敲門磚”都不能認(rèn)真對(duì)待，HR怎能相信，上任后，你能認(rèn)真完成工作呢？

簡(jiǎn)歷內(nèi)容單一，必死無(wú)疑

大部分的求職者，在簡(jiǎn)歷上都會(huì)很花心思，但也有一些人，不重視自己的簡(jiǎn)歷，三五行字，寥寥數(shù)筆，就拿出來(lái)應(yīng)付人。不知道其它HR如何處理，反正小編見(jiàn)到這樣的，第一時(shí)間便會(huì)在心底打個(gè)叉，內(nèi)容太過(guò)單一，根本無(wú)法了解詳細(xì)情況，怎能知道你符合崗位任職要求呢？

任何崗位的招聘，簡(jiǎn)歷都不會(huì)只收到一份。有對(duì)比，就有好壞。咱先不說(shuō)別的，人家包裝精美，內(nèi)容完整；你的格式凌亂，內(nèi)容殘缺，但凡眼睛沒(méi)問(wèn)題的，都會(huì)不自覺(jué)的把“心”偏向前者。

簡(jiǎn)歷不“簡(jiǎn)”

簡(jiǎn)歷中的“簡(jiǎn)”，意味著簡(jiǎn)要敘述、簡(jiǎn)化格式，而并不是你所想的“簡(jiǎn)陋”。簡(jiǎn)歷中的學(xué)問(wèn)大了去，制作時(shí)，萬(wàn)不能掉以輕心。

如果實(shí)在不知道怎么下筆，不妨在網(wǎng)上多搜集幾份相似的內(nèi)容，實(shí)在不行，下載一份空白簡(jiǎn)歷模板，進(jìn)行填充。千萬(wàn)別犯“懶”，也別想著隨便應(yīng)付，有付出才有回報(bào)，你糊弄不住用人單位，糊弄不住HR，糊弄的只能是自己！

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