看過很多求職指導(dǎo)的文章，大多數(shù)的“專家”都對海投簡歷詬病不已。說是一回事，做是一回事。真正經(jīng)歷過求職階段的，都會(huì)有海投簡歷的沖動(dòng)。畢竟，誰都想讓自己有更多的選擇機(jī)會(huì)，誰都想能盡快入職。那么海投簡歷究竟有沒有用？怎么“海投”才更有效呢？

遍地開花找良機(jī)

小編以前求職的時(shí)候，就比較喜歡用“海投”的方式去應(yīng)聘。每天瀏覽求職網(wǎng)站，都會(huì)投上兩三個(gè)崗位；每次去招聘會(huì)，但凡看到稍微合適的，都會(huì)主動(dòng)送上簡歷。別管“專家”們說的多么危言聳聽，但在實(shí)踐中，不能否定，這樣的做法，真的還挺有效。最起碼，一場招聘會(huì)下來，能接到好幾個(gè)面試通知！

求職，最重要的是先爭取面試機(jī)會(huì)。如果用人單位連見你一面的欲望都沒有，怎能把自己推銷出去。

“海投”也能“有針對性”

一份簡歷投N家，效果并不是很理想。因?yàn)槊考矣萌藛挝粛徫灰蟛灰粯?，所以，對簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。根據(jù)實(shí)踐，一般來說，準(zhǔn)備2~3種針對性不同的簡歷，然后結(jié)合崗位要求，這樣“海投”出來的效果，才會(huì)更好。

打個(gè)比方，比如，小編是新聞專業(yè)的畢業(yè)生，在校期間學(xué)過后期剪輯、新聞寫作等方面的課程。那我制作簡歷的時(shí)候，就能分出三種類型。一個(gè)，是突出軟文寫作功底，應(yīng)聘新聞、網(wǎng)站編輯的簡歷；一個(gè)是突出后期剪輯功底，應(yīng)聘后期制作的簡歷；最后一個(gè)，則是突出綜合能力的“萬金油”式簡歷。

這樣根據(jù)針對的類型投遞簡歷，既能避免簡歷太過空泛，也能省去經(jīng)常修改簡歷的麻煩，一舉兩得！