如果說(shuō)面試沒通過(guò)是痛苦的，那么，簡(jiǎn)歷投遞后沒回音，連面試機(jī)會(huì)也沒有，那就是悲催的了！曾聽過(guò)很多求職者抱怨，說(shuō)用人單位不會(huì)“挑人”，說(shuō)自己的簡(jiǎn)歷石沉大海?？梢岳斫獯蠹业男那椋斫膺^(guò)后，也必須給各位潑潑冷水。簡(jiǎn)歷沒回音，除了用人單位因素之外，更多的應(yīng)該從自身找原因?？茨愕暮?jiǎn)歷是不是完成？看你的描述是否符合崗位招聘要求……

借用一位資深HR的話來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是用來(lái)敘事，而不是用來(lái)炫耀自己的。在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要根據(jù)用人單位崗位招聘要求量身定制，千萬(wàn)不要夸大其詞，泛泛而談。如果在10秒內(nèi)找不到想看的內(nèi)容，這份簡(jiǎn)歷在HR眼中便會(huì)“作廢”。

簡(jiǎn)歷為何會(huì)沒回音？

1、申請(qǐng)的職位與本身實(shí)力不相符。假如，對(duì)方招聘一個(gè)文員職位，只要求中專學(xué)歷，你是一名計(jì)算機(jī)的碩士，來(lái)應(yīng)聘該職位，顯然人家會(huì)懷疑您求職的動(dòng)機(jī)；再假如，用人單位招聘一名網(wǎng)絡(luò)編輯，你雖然是中文專業(yè)出身，但卻沒有任何從業(yè)經(jīng)歷，也沒附上作品，顯然，這樣的申請(qǐng)也不會(huì)有答復(fù)。 因此，結(jié)合自身實(shí)際情況，有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷是非常必要的。

2、簡(jiǎn)歷缺乏重要信息。現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷千篇一律，含水量高，hr對(duì)這些簡(jiǎn)歷采取的態(tài)度就是掃一眼直接跳過(guò)。簡(jiǎn)歷要寫的清晰有條理，有重點(diǎn)，有吸引力。就比如我看到的申請(qǐng)it類職位的候選人，會(huì)發(fā)送圖形化的簡(jiǎn)歷到hr郵箱，非常有創(chuàng)意，看到這樣的簡(jiǎn)歷，hr一定會(huì)給予電話聯(lián)系。當(dāng)然也可以借助網(wǎng)上的工具自動(dòng)生成。

3、沒按要求投簡(jiǎn)歷。試想：當(dāng)HR收到一大堆標(biāo)題為應(yīng)聘、我的簡(jiǎn)歷的郵件時(shí)，她的心情如何?如果您能在郵件或簡(jiǎn)歷的標(biāo)題中就告訴HR盡量多的信息，至少告訴您是應(yīng)聘的什么職位，那么她的心情也會(huì)好很多。

解決方法

1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷; 

2、簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái)，不利的條件不要透漏給招聘方;

3、在投遞簡(jiǎn)歷前，一定要注意查看HR標(biāo)注的信息。沒要求的話，就在求職網(wǎng)站上投遞，如果有特殊要求的話，那就必須按“規(guī)矩來(lái)”。

4、沒要求，不要輕易在簡(jiǎn)歷上放照片?！耙悦踩∪恕笔荋R常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實(shí)不是“長(zhǎng)相”，而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。