如果說面試沒通過是痛苦的，那么，簡歷投遞后沒回音，連面試機(jī)會也沒有，那就是悲催的了！曾聽過很多求職者抱怨，說用人單位不會“挑人”，說自己的簡歷石沉大海?？梢岳斫獯蠹业男那?，但理解過后，也必須給各位潑潑冷水。簡歷沒回音，除了用人單位因素之外，更多的應(yīng)該從自身找原因。看你的簡歷是不是完成？看你的描述是否符合崗位招聘要求……

借用一位資深HR的話來說，簡歷是用來敘事，而不是用來炫耀自己的。在寫作簡歷時，一定要根據(jù)用人單位崗位招聘要求量身定制，千萬不要夸大其詞，泛泛而談。如果在10秒內(nèi)找不到想看的內(nèi)容，這份簡歷在HR眼中便會“作廢”。

簡歷為何會沒回音？

1、申請的職位與本身實力不相符。假如，對方招聘一個文員職位，只要求中專學(xué)歷，你是一名計算機(jī)的碩士，來應(yīng)聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動機(jī)；再假如，用人單位招聘一名網(wǎng)絡(luò)編輯，你雖然是中文專業(yè)出身，但卻沒有任何從業(yè)經(jīng)歷，也沒附上作品，顯然，這樣的申請也不會有答復(fù)。 因此，結(jié)合自身實際情況，有針對性地投遞簡歷是非常必要的。

2、簡歷缺乏重要信息。現(xiàn)在的簡歷千篇一律，含水量高，hr對這些簡歷采取的態(tài)度就是掃一眼直接跳過。簡歷要寫的清晰有條理，有重點，有吸引力。就比如我看到的申請it類職位的候選人，會發(fā)送圖形化的簡歷到hr郵箱，非常有創(chuàng)意，看到這樣的簡歷，hr一定會給予電話聯(lián)系。當(dāng)然也可以借助網(wǎng)上的工具自動生成。

3、沒按要求投簡歷。試想：當(dāng)HR收到一大堆標(biāo)題為應(yīng)聘、我的簡歷的郵件時，她的心情如何?如果您能在郵件或簡歷的標(biāo)題中就告訴HR盡量多的信息，至少告訴您是應(yīng)聘的什么職位，那么她的心情也會好很多。

解決方法

1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v; 

2、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方;

3、在投遞簡歷前，一定要注意查看HR標(biāo)注的信息。沒要求的話，就在求職網(wǎng)站上投遞，如果有特殊要求的話，那就必須按“規(guī)矩來”。

4、沒要求，不要輕易在簡歷上放照片?！耙悦踩∪恕笔荋R常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實不是“長相”，而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。