由于精力有限，招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均看一份只需要30秒到一分鐘的時(shí)間。那么這段短的時(shí)間，他們究竟看什么？一看基本信息、二看工作能力及獲獎(jiǎng)情況，三看工作經(jīng)驗(yàn)。只要這三點(diǎn)符合崗位招聘要求，那么，他們就可以準(zhǔn)備通知你進(jìn)行面試了。所以，評(píng)價(jià)一份簡(jiǎn)歷的好壞，和美丑關(guān)系不大，而其中的內(nèi)容，才是重中之重！

每天瀏覽幾十份簡(jiǎn)歷，攤在誰(shuí)身上，都會(huì)感覺(jué)厭煩。況且，查看簡(jiǎn)歷并不是人事專(zhuān)員的唯一工作，除此之外，他們還有需要額外內(nèi)容需要處理，因此，不可能在這上面耽誤太多時(shí)間。簡(jiǎn)歷做的漂亮，固然能增加印象分，但空有其表、華而不實(shí)，一樣會(huì)被扔進(jìn)垃圾桶。

好簡(jiǎn)歷需具備哪些條件？

1、脈絡(luò)清晰：好的簡(jiǎn)歷都是非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起來(lái)很干凈、有視覺(jué)沖擊效果。而不起眼的簡(jiǎn)歷，一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。

2、信息準(zhǔn)確：這里的信息準(zhǔn)確，并不是單純的指沒(méi)有錯(cuò)誤。而是要讓簡(jiǎn)歷信息，迎合用人單位崗位招聘要求。并緊緊依據(jù)職位的要求，來(lái)給出你認(rèn)為自己稱(chēng)職的幾點(diǎn)理由。

3、一目了然：一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷的前面突出的位置，千萬(wàn)不要讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從你的簡(jiǎn)歷里挑選、尋找。這樣的簡(jiǎn)歷也是被淘汰的對(duì)象。

沒(méi)必要太過(guò)奢華，一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷足矣

誰(shuí)都希望自己的簡(jiǎn)歷能光彩奪目，也都希望能做到盡善盡美。但越是這樣，越容易本末倒置，掩蓋簡(jiǎn)歷本身的作用。要知道HR都是很理智的，他們不會(huì)為了簡(jiǎn)歷漂亮而錄用你，如果看不到真才實(shí)學(xué)，看不到與應(yīng)聘崗位匹配度，誰(shuí)敢用你？

網(wǎng)絡(luò)上有很多空白簡(jiǎn)歷表格，隨便打開(kāi)幾個(gè)看看，你就能發(fā)現(xiàn)其中的共通點(diǎn)。雖說(shuō)這些表格長(zhǎng)的都不漂亮，但架不住人家實(shí)用。存在即為合理，如果真的不好的話(huà)，那怎么還會(huì)有那么多呢。所以，不必要將簡(jiǎn)歷做的太奢華，A4大小，一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷就足矣。

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