作為簡歷組成部分之一，“自我評價”難倒了不少求職者。寫吧，怕一堆貌似自吹自擂的話，引起HR的反感，不寫，又感覺簡歷的個性色彩不夠突出，糾結(jié)來糾結(jié)去的，讓人頭疼。為此，小編特意咨詢了幾位資深HR，而他們給出的反饋是“簡歷中的自我評價部分，寫不寫影響不大?！彼?，如果你真不曉得該如何寫“自我評價”的話，那干脆就放棄，此部分不加入簡歷范疇。

為什么不寫自我評價？

理由一：HR沒時間看。眾所周，HR閱讀一份簡歷的時間，在30 秒左右。習(xí)慣使然，他們在查看簡歷的時候，首先看個人信息，其次是職業(yè)技能和工作經(jīng)驗。至于自我評價，一般都是掃一眼即過，甚至，有的連看都不看。

理由二：假大空容易引起反感。發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)，為時下生活提供便利的同時，也帶來負面影響——抄襲。十分簡歷，六七分自我評價都雷同，如果你是HR你會有什么感想？

理由三：除非出彩，否則沒多大意思。自我評價，放置于簡歷最后部分，一般是起到升華總結(jié)的作用。好的文章講求虎頭蛇尾，好的簡歷同樣是這樣，如果自我評價無法寫的出彩，那么頭重腳輕的排列，很容易讓HR對簡歷印象分大打折扣。

寫自我評價的注意事項：

1、自己寫，不要抄。網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于自我評價的段子比比皆是，稍微一搜索便會蹦出很多。不過建議各位，在寫自我評價的時候，網(wǎng)絡(luò)上的參考，可以借鑒，卻不能照搬。

2、結(jié)合職位需求。自我評價想要出彩，那就必須結(jié)合崗位招聘要求和工作職責(zé)，突出個人“賣點”。

3、字數(shù)精簡。自我評價，真的真的不需要長篇大論。少則幾十個字，多則兩百個字即可。畢竟，簡歷就那么點地方，如果自我評價占據(jù)空間太多，那必然會壓縮其它版塊的內(nèi)容。使得簡歷可讀性降低。