作為簡(jiǎn)歷組成部分之一，“自我評(píng)價(jià)”難倒了不少求職者。寫(xiě)吧，怕一堆貌似自吹自擂的話，引起HR的反感，不寫(xiě)，又感覺(jué)簡(jiǎn)歷的個(gè)性色彩不夠突出，糾結(jié)來(lái)糾結(jié)去的，讓人頭疼。為此，小編特意咨詢了幾位資深HR，而他們給出的反饋是“簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)部分，寫(xiě)不寫(xiě)影響不大?！彼裕绻阏娌粫缘迷撊绾螌?xiě)“自我評(píng)價(jià)”的話，那干脆就放棄，此部分不加入簡(jiǎn)歷范疇。

為什么不寫(xiě)自我評(píng)價(jià)？

理由一：HR沒(méi)時(shí)間看。眾所周，HR閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間，在30 秒左右。習(xí)慣使然，他們?cè)诓榭春?jiǎn)歷的時(shí)候，首先看個(gè)人信息，其次是職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。至于自我評(píng)價(jià)，一般都是掃一眼即過(guò)，甚至，有的連看都不看。

理由二：假大空容易引起反感。發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)，為時(shí)下生活提供便利的同時(shí)，也帶來(lái)負(fù)面影響——抄襲。十分簡(jiǎn)歷，六七分自我評(píng)價(jià)都雷同，如果你是HR你會(huì)有什么感想？

理由三：除非出彩，否則沒(méi)多大意思。自我評(píng)價(jià)，放置于簡(jiǎn)歷最后部分，一般是起到升華總結(jié)的作用。好的文章講求虎頭蛇尾，好的簡(jiǎn)歷同樣是這樣，如果自我評(píng)價(jià)無(wú)法寫(xiě)的出彩，那么頭重腳輕的排列，很容易讓HR對(duì)簡(jiǎn)歷印象分大打折扣。

寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的注意事項(xiàng)：

1、自己寫(xiě)，不要抄。網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于自我評(píng)價(jià)的段子比比皆是，稍微一搜索便會(huì)蹦出很多。不過(guò)建議各位，在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，網(wǎng)絡(luò)上的參考，可以借鑒，卻不能照搬。

2、結(jié)合職位需求。自我評(píng)價(jià)想要出彩，那就必須結(jié)合崗位招聘要求和工作職責(zé)，突出個(gè)人“賣點(diǎn)”。

3、字?jǐn)?shù)精簡(jiǎn)。自我評(píng)價(jià)，真的真的不需要長(zhǎng)篇大論。少則幾十個(gè)字，多則兩百個(gè)字即可。畢竟，簡(jiǎn)歷就那么點(diǎn)地方，如果自我評(píng)價(jià)占據(jù)空間太多，那必然會(huì)壓縮其它版塊的內(nèi)容。使得簡(jiǎn)歷可讀性降低。