簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙，是求職戰(zhàn)場上最具攻擊性的武器。毫不夸張的說，簡歷質(zhì)量，直接影響你的求職效率。一份優(yōu)秀的簡歷，并不是你寫了多少文字，更不是你的封面排版有多精美絢麗，而是能通過簡短的問題準確描述出你在事業(yè)上的優(yōu)勢，讓用人單位知道你也許不是最好的，但絕對是最適合的。

尋找應(yīng)聘者很容易，但尋找適合某一特定在職位的同事卻很難。出于對工作負責的原則，每一位招聘者都希望能為企業(yè)尋找到最優(yōu)秀的員工，因此，在篩選簡歷的時候，他們會特別的小心。如果你的簡歷沒有陳述（較少陳述）與應(yīng)聘崗位任職要求有關(guān)的信息，或是你把自己描寫成適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。 

把簡歷看作一份廣告，推銷你自己

最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

陳述有利信息，爭取成功機會

查閱簡歷的過程，實際上也是一次篩選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。

招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標、工作技能、工作收獲等與應(yīng)聘崗位有關(guān)的個人優(yōu)勢。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。