對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，“工作經(jīng)驗(yàn)”可謂是求職過程中的最大短板。為了能讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更豐滿一些，不少求職者抓破腦袋，努力回想曾經(jīng)的工作經(jīng)歷。于是，一個(gè)新的問題也出現(xiàn)了：1-3個(gè)月的短期工作經(jīng)歷，到底能不能寫進(jìn)簡(jiǎn)歷？能的話，應(yīng)該怎么寫才合適？

有問題，那咱就一點(diǎn)點(diǎn)的解決。首先，咱先弄清第一個(gè)問題——短期工作經(jīng)歷能不能寫進(jìn)簡(jiǎn)歷？小編給的回答是，能！

應(yīng)屆生寫作短期工作經(jīng)歷注意事項(xiàng)

對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，因?yàn)槭軐W(xué)業(yè)的限制，不可能有大把的時(shí)間參與社會(huì)實(shí)踐。短短幾個(gè)月的實(shí)習(xí)，是很正常的。為了豐富簡(jiǎn)歷內(nèi)容，也為了補(bǔ)充說(shuō)明你的個(gè)人能力，小編建議的大家，挑那么2、3個(gè)上學(xué)期間的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)寫上去。當(dāng)然，寫的時(shí)候也得特別注意，除了要說(shuō)明所在單位/擔(dān)任職務(wù)/任職時(shí)間這些常規(guī)內(nèi)容之外，還得加一個(gè)工作描述，簡(jiǎn)單的說(shuō)一下你在實(shí)習(xí)期間做了哪些內(nèi)容，這樣，通過文字描述，HR能直觀的了解你的工作能力。

職場(chǎng)新人/跳槽寫作短期工作經(jīng)歷注意事項(xiàng)

對(duì)于跳槽的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，將短期工作經(jīng)歷寫進(jìn)個(gè)人簡(jiǎn)歷是把雙刃劍，關(guān)鍵在于你怎么寫。弄好了，不單不會(huì)引起HR的反感，而且還會(huì)增加你的競(jìng)爭(zhēng)力；用不好，那就有給簡(jiǎn)歷減分的危險(xiǎn)，會(huì)讓HR覺得你太浮，不穩(wěn)定。所以，寫的時(shí)候一定要注意。

小編建議，對(duì)于跳槽者/職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，如果有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷，哪怕是短期，也一定要寫到簡(jiǎn)歷上。還有，如果可以的話，請(qǐng)各位在工作時(shí)間/所在單位/擔(dān)任職位/崗位描述之后，再添上一條“離職原因”。讓HR知道，你是有原因才離職的，并不是在鬧脾氣或是不穩(wěn)定。這樣，能在一定程度上消除工作時(shí)間短的負(fù)面影響。