如果說軍訓是大學的第1堂課，那么，找工作無疑就是畢業(yè)前的最后1堂課。作為求職路上的重要武器，簡歷不僅僅是關(guān)于自己經(jīng)歷的描述，而是綜合展現(xiàn)個人能力，是贏取工作機會的砝碼！所以，親們，擦亮眼睛，好好審視一下自己的簡歷，看看你的簡歷合格嗎？想想你的簡歷究竟能的幾分？

合格簡歷的評判標準：

一、外觀設(shè)計（5%）。

1、板面及文字設(shè)計——2分：排版講究有序，文字大小適中，重點字體標示明顯。

2、紙張格式/篇幅——3分：使用標準A4紙，簡歷在紙張上下留白1cm，左右留白1.25cm；一頁為宜，不超過兩頁。每個小段落不超過6行，注意簡明切題。

二、簡歷內(nèi)容（65%）

1、個人信息完整——25分：個人信息內(nèi)容包括（姓名、性別、出生年月、籍貫、聯(lián)系方式、郵箱、學歷、畢業(yè)院校、所學專業(yè)）

2、求職意向明確——10分：求職意向內(nèi)容包括（職位類型、行業(yè)屬性、期望工作地區(qū)、求職類型、期望薪資）

3、工作經(jīng)歷——25分：在校期間擔任過的職務，參與的社團活動，獲獎情況，社會實踐經(jīng)歷，都屬于工作經(jīng)歷范疇，都能成為輔佐你個人能力的證明。不過需要注意的是，寫作工作經(jīng)歷時，不能單純的只列出時間、公司名稱、擔任職務，還得在這些內(nèi)容之后，加上簡單的描述，講一下你在這些崗位上究竟做什么，做過什么，取得什么樣的成績。

三、簡歷附加信息（30%）

4、簡歷用語+重點突出——20分：措辭、語法、語句通順、標點符號使用等，都會成為影響簡歷成績的因素。同時，是否突出反映了技能與申請職位的關(guān)聯(lián)；是否突出反映了技能與申請職位的關(guān)聯(lián)；從業(yè)經(jīng)歷、教育背景、技能是否吸引人，也是HR考察的重點。

5、真實程度+附加信息——10分：閱簡歷無數(shù)的HR，早已練就一副火眼金睛，你的簡歷內(nèi)容是否真實，一打眼，他們就能心理門清。還有，別小瞧簡歷上的附件信息，像是證書復印件、求職信、推薦信、實習證明等等，也能為你加上一些印象分。

簡歷自評方法：

1、找5個正在找工作的朋友閱讀簡歷，問他們記住了什么。如果大家什么都沒記住，或者大家記住的內(nèi)容完全不一致，則證明沒有亮點或亮點不突出；

2、從網(wǎng)上找2~3篇簡歷制作/HR簡歷指導方面的文章，仔細閱讀后，將簡歷對照入座，看模板選擇是否合適，素材整體排列是否符合要求，簡歷必備內(nèi)容是否完整;

3、找人挑刺。燈下黑，是每個人寫作的共性。有時候，細小的問題，光靠自己琢磨是發(fā)掘不出來的。因此，最好的辦法，是將簡歷交給朋友或是家人閱讀，讓他們幫忙挑挑刺?？从袥]有標點符號和錯別字，看看排版是否美觀清晰。