如何能給簡(jiǎn)歷加分？是所有求職者共同需要面對(duì)的問題。雖說HR很難對(duì)付，但同樣他們也很“心軟”。投其所好，將他們對(duì)感興趣、最渴望了解的內(nèi)容表述清楚，不多說，第一印象加3分，還是非常容易的。那啥，插一句提醒：親們，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，別只顧著過去和現(xiàn)在，咱也得適當(dāng)展望一下未來！

加強(qiáng)自傳“自我未來規(guī)劃”的部分

雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

額，這不是HR的閱讀方式有問題，而是如今居高不下的跳槽率，把他們整怕了。你不妨在簡(jiǎn)歷未來規(guī)劃中，直接點(diǎn)名你的求職態(tài)度，點(diǎn)名你不會(huì)輕易跳槽的決心，穩(wěn)定、踏實(shí)、又有想法的求職者，走到哪里，都會(huì)大受歡迎。

“未來規(guī)劃”在簡(jiǎn)歷中如何體現(xiàn)？

1、自我評(píng)價(jià)： 通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。HR從自我評(píng)價(jià)中想看到的，是你對(duì)自己的了解，以及你對(duì)公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。

2、工作經(jīng)歷：不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就，并避免空話、套話。這是因?yàn)?，?jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競(jìng)爭(zhēng)力，HR想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識(shí)和技能，學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長(zhǎng)。這關(guān)乎到，你以后能否較好的適應(yīng)工作崗位。

3、職業(yè)期待：很多企業(yè)會(huì)在面試中問應(yīng)聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報(bào)是什么？五年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？從這些問題中，HR最想聽到的，就是你對(duì)未來的個(gè)人安排。面試題，很多都是對(duì)簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充。既然HR那么知道你未來的計(jì)劃，那何不在簡(jiǎn)歷中寫一寫，給簡(jiǎn)歷增點(diǎn)色。