一改再改,簡(jiǎn)歷為何還是沒(méi)回音?
改簡(jiǎn)歷就像給衣服打補(bǔ)丁,手藝好的,天衣無(wú)縫;手藝差的,越弄越糟。所以,“改”并不能解決所有問(wèn)題,如果抓不住問(wèn)題核心,找不準(zhǔn)漏洞本源,那即使N次修改,簡(jiǎn)歷依舊無(wú)法得到HR認(rèn)同!小編建議,如果簡(jiǎn)歷一再修改還沒(méi)回音,那就干脆利索的推翻重做吧!
投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音,不代表你不行,而是說(shuō)你沒(méi)有將自己最優(yōu)秀的一面展示出來(lái)。別總是藏著掖著的,求職,本就是一場(chǎng)自我推銷(xiāo)的游戲。如果你連自己是什么樣,有什么“賣(mài)點(diǎn)”都抓不住,怎能讓HR信服?誰(shuí)敢輕易“買(mǎi)”你呢?兵馬未動(dòng)糧草先行,找工作,別的都可以先放一放,但簡(jiǎn)歷,必須立即提上日程。當(dāng)然,無(wú)論是繼續(xù)修改也好,還是重新制作也罷,再次之前,你都得先找到簡(jiǎn)歷漏洞。
改簡(jiǎn)歷前,你得先了解崗位行情
人,都是有盲點(diǎn)的。有些時(shí)候,自己看起來(lái)完美無(wú)缺的作品,實(shí)際上,卻錯(cuò)誤百出。雖說(shuō),隨時(shí)修改,是簡(jiǎn)歷完工后的必經(jīng)程序。但“改”與“改”還有所不同,如果沒(méi)找到問(wèn)題,就隨便調(diào)整,那很可能亂上添亂,把不完整的經(jīng)歷,弄的更加支離破碎。
簡(jiǎn)歷修改,是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程,即使是修改,也需要上下融會(huì)貫通。調(diào)整之前,小編建議各位,先瀏覽10~20條意向崗位的招聘信息,了解大致的崗位要求。然后,再根據(jù)此項(xiàng)內(nèi)容,進(jìn)行調(diào)整。這樣,改出來(lái)的簡(jiǎn)歷,才能最大程度的滿足HR的選才標(biāo)準(zhǔn)。
改好的簡(jiǎn)歷,不妨找人“挑挑刺”
最了解你的人,不是自己,而是身邊的親友。如果可以的話,在簡(jiǎn)歷改完之后,發(fā)給了解行情的朋友“挑挑刺”。讓他們幫忙看一下,簡(jiǎn)歷中受否有錯(cuò)別字、是否有語(yǔ)句不通順的地方、關(guān)鍵詞是否突出。第三方的印象,往往才是最真實(shí)的。
還有,既然讓人幫忙,那就必須做好虛心接受的準(zhǔn)備。別犟,人家說(shuō)的意見(jiàn),你就記下來(lái)。覺(jué)得好的,就及時(shí)調(diào)整,覺(jué)得不好的,也可以商量別的解決方法。
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