“很多時(shí)候，明明自己很適合那個(gè)崗位，但就是過不了簡歷關(guān)?！庇H，你是否也遭遇過這樣無奈的情況？來，今天咱們就好好聊聊hr篩選簡歷的關(guān)竅，對號入座，看你究竟倒在哪一環(huán)上？

1、簡歷題目不明確

“求職”、“應(yīng)征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼職”、“某某求職信”、“我的簡歷”類似這樣的郵件標(biāo)題，HR很少會(huì)耐有耐心揣測可能要申請的部門。如果求職者比較多的話，類似的簡歷，他們可能直接就把郵件給刪掉。

建議：在郵件或簡歷標(biāo)題上，標(biāo)注應(yīng)聘的職位。

2、照片不合適

曾經(jīng)收到過幾份帶照片的簡歷，有個(gè)男生穿著籃球衫；還有一個(gè)給了側(cè)臉，并且把領(lǐng)子豎了起來；有幾個(gè)女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像“低俗網(wǎng)站”上的小廣告。僅是看照片，就讓人覺得這人太不靠譜了。

建議：簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。

3、簡歷內(nèi)容凌亂

為了豐富簡歷內(nèi)容，很多求職者，習(xí)慣在簡歷中羅列諸獎(jiǎng)學(xué)金，校園活動(dòng)等內(nèi)容，但僅僅是羅列出來，卻不寫明這些內(nèi)容與申請工作有什么關(guān)系。

建議：工作經(jīng)歷、能力特長這兩部分羅列的內(nèi)容，最好選擇與應(yīng)聘工作相關(guān)聯(lián)的，仔細(xì)闡述。

4、求職意向不專一

大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、設(shè)計(jì)、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機(jī) 會(huì)，那意思是說“如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售的”。但是這樣的表達(dá)，只 會(huì)讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識。

建議：求職意向，一定要明確到某一固定崗位。例如：現(xiàn)金會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)編輯等。