問題：知道HR最討厭看什么樣的簡歷嗎？

答案：最討厭看那種長篇大論，且沒有重點的簡歷。

寫簡歷不是寫作文，無需辭藻華麗，更不要長篇大論。簡短的幾百字，分成1/2/3/4條將所要表達的重點羅列清楚，這就足夠了。簡歷，簡歷，重點放在“簡”字上。HR每天在工作之余流連幾十份簡歷，已經(jīng)夠頭疼的了，如果你的內(nèi)容再雜亂無章，那不好意思，它最終的歸宿只有一個地方——垃圾桶！

★簡歷中盡量不要出現(xiàn)與應聘無關(guān)的內(nèi)容

我的理想是……我的目標是……我崇拜的對象是……我的座右銘是……諸如此類喊口號性質(zhì)的內(nèi)容，最好不要出現(xiàn)在簡歷中。用人部門催的緊，一個HR1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘。看到此類與應聘無關(guān)文字出現(xiàn)在簡歷中，HR的第一念頭，往往是pass直接看下一封。

★自我評價不要長篇大論，切忌

曾有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有16.67%的HR表示自己從來不看簡歷中的自我評價。這其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，內(nèi)容大同小異沒亮點。

小編建議，在寫自我評價時務必注意兩點，第一要用最簡練的文字提煉出工作經(jīng)歷中能夠體現(xiàn)你能力的方面，即突出個人優(yōu)勢，讓HR看到你擅長做什么，你在過去工作中的成果又是什么。第二要學會針對不同崗位適當調(diào)整自我評價的內(nèi)容，目的是讓HR看到你是符合招聘要求或崗位要求的。

★求職動機千萬不要寫

有些實誠的求職者，會在簡歷上寫“我希望來學習”這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質(zhì)講不是學校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學校。