亞洲有三大“邪術(shù)”,分別是:韓國的整容，日本的化妝，和中國的ps。習(xí)慣于美顏的小伙伴們，為了把自己的形象體現(xiàn)的更好，對(duì)證件照的要求也越來越高，而這也滋生了一種新的產(chǎn)業(yè)“美顏?zhàn)C件照”。那么簡歷上用證件照究竟合不合適？會(huì)不會(huì)對(duì)求職產(chǎn)生不良影響？hr們是怎么看的？

【hr怎么看待美顏照片】

@才子應(yīng) 

求職者通過簡歷照片來提升自身優(yōu)勢，這個(gè)想法是值得肯定。真實(shí)的展現(xiàn)自己就很好，不必過分夸張修圖。美顏的太厲害，真人與照片差距太大，在面試的時(shí)候會(huì)讓本來很好的印象分大打折扣。也會(huì)讓我們覺得，這個(gè)求職者并不是那么真誠。

@Bubu

收到一個(gè)男孩紙的簡歷，特別用心，布局、文字都非常突出，然而打動(dòng)我的只是照片上的高顏值！[饞嘴]今天我們見面約談，落座不久我就拋出殺手锏問題：請(qǐng)問你用什么美顏App，照片和真人差距太大??！[怒罵]

@黑大帥的小黑屋

面?zhèn)€試而已有必要把自己簡歷上的照片P的跟王力宏黃曉明似的嗎？又不是相親！用美顏相機(jī)也就算了居然還削骨磨皮戴美瞳！說的天花亂墜有什么用全部思維都用來比對(duì)照片和真人究竟是不是一個(gè)人就差驗(yàn)看身份證了，給女考官造成強(qiáng)烈的心理落差反倒會(huì)對(duì)你的印象分刷負(fù)你不造嗎？

【英才小編說】

實(shí)力，是打動(dòng)面試官的最好武器。所以，如果沒有特殊要求的話，不建議在簡歷上粘貼照片。

當(dāng)企業(yè)有特殊要求的時(shí)候，照片，也應(yīng)該選用與真人相似度較高的，通俗點(diǎn)說就是不要p的那么厲害的。這樣，在真人赴約面試的時(shí)候，就不會(huì)因?yàn)槔硐肱c現(xiàn)實(shí)差距過大，而嚴(yán)重拉低hr的期望值。