幾乎每個(gè)專業(yè)招聘網(wǎng)站，都會(huì)給求職者提供電子簡(jiǎn)歷模板，然后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)咱們填寫的內(nèi)容評(píng)判簡(jiǎn)歷完整度。不過(guò)，這個(gè)完整度，只是一個(gè)參考，不能完全盡信。因?yàn)椋渲械暮芏鄡?nèi)容絕大多數(shù)人都填不滿。那么，如何評(píng)判簡(jiǎn)歷完整度？基本信息完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備哪些版塊和要素？

【簡(jiǎn)歷中必備的要素】

1、基本信息：包含姓名、性別、年齡、目前所在地、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式。

2、求職意向：包含意向崗位、可到崗時(shí)間、期望薪資（可酌情刪除此項(xiàng)）。

3、能力與特長(zhǎng)：可包含獲獎(jiǎng)證書、所掌握的專業(yè)技能和操作軟件等。

4、工作經(jīng)歷：包含工作時(shí)間、單位名稱、擔(dān)任職務(wù)、崗位描述。

5、自我評(píng)價(jià)：不要長(zhǎng)篇大論，簡(jiǎn)單的三五句話，推薦自己即可。

【評(píng)判簡(jiǎn)歷完整度的標(biāo)準(zhǔn)】

基本信息不完整-10分

簡(jiǎn)歷中的基本信息部分，就如同面試開(kāi)頭的自我介紹，是招聘人員了解求職者、決定第一印象的關(guān)鍵。如果連你是誰(shuí)、怎么跟你聯(lián)系都不標(biāo)注清楚的話，那即使簡(jiǎn)歷寫的再完美，也必然會(huì)減分。

求職意向不明確-10分

通常情況下招聘流程是這樣的：有用工需求的部門領(lǐng)導(dǎo)提出招聘要求——hr負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息——hr負(fù)責(zé)對(duì)照任職要求初選簡(jiǎn)歷——部門領(lǐng)導(dǎo)把握最終的面試。

企業(yè)招聘很少單獨(dú)出現(xiàn)一個(gè)崗位，通常是多個(gè)崗位同時(shí)開(kāi)通。hr們集中閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候，第一眼，是通過(guò)求職意向給求職者分類。如果這一部分寫不清楚，那真的是很丟分。

工作經(jīng)歷太含糊-20分

工作經(jīng)驗(yàn)的重要性，不多說(shuō)，想必大家都了解。不過(guò)，這里要著重說(shuō)的是，在寫工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，最好是要加兩句話的描述，用來(lái)告訴hr你在以往的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到了什么，做了什么，能做什么。

缺少自我評(píng)價(jià)-5分

自我評(píng)價(jià)部分，是典型的“王婆賣瓜”版塊。問(wèn)了十幾個(gè)hr，他們中的絕大多數(shù)表示，這一部分，自己不會(huì)細(xì)看。缺少此部分，會(huì)稍微扣分，但扣的不多。