招聘會現(xiàn)場，人流量較大，特別是熱門的招聘企業(yè)，經(jīng)常被圍的里三層外三層，招聘方代表應(yīng)接不暇，因此，遞交的個人簡歷被忽略甚至被遺棄的情況時常出現(xiàn)。

綜合自身精力和招聘會觀察，小編整理了5個非常有用的招聘會簡歷遞交事項！真的很有用！

方法一：在簡歷最上方空白加粗字體寫上應(yīng)聘崗位

招聘會，除了簡歷和證書外，你還需要帶上一只黑筆。為了方便HR查閱，在遇到合適企業(yè)應(yīng)聘的時候，建議，最好在簡歷上方空白的部位，用加大、加粗的字體，標(biāo)注出你所應(yīng)聘的具體崗位名稱，方便HR整理簡歷的時候分類。

方法二：簡歷要遞到HR手上

曾經(jīng)見過一位求職者，因為應(yīng)聘企業(yè)展位人數(shù)較多，就把自己的簡歷交給靠近前方的求職者，讓他幫忙遞交給HR。然后，他就轉(zhuǎn)身走人了。我注意觀察了一下被托付的求職者，他并沒有把簡歷遞交上去，而是當(dāng)成垃圾，在遠離應(yīng)聘現(xiàn)場時，隨手丟進了回收箱。

簡歷，一定一定要親手遞交到HR手上，并且看著他們收好后再離開。

方法三：雙手遞交、將文字正確方向?qū)χ鳫R

在招聘方遞簡歷的時候，先雙手將簡歷的頭朝自己，略彎腰正面遞給對方，一來是對對方的尊重與重視，二來是對方方便觀看，以體現(xiàn)心細。

方法四：多位HR主持招聘，坐在正中的權(quán)利最大

有時候，一個展位會出現(xiàn)3~5個招聘方代表。于是，很多求職者猶豫，不知道究竟該把簡歷遞給誰。如果遇到這樣的情況，不妨直接將簡歷交給坐在正中間的那位，因為一般坐在中間的人，都是有決定權(quán)的人。

方法五：遞交簡歷后稍微介紹一下自己

遞交完簡歷，并不代表你的任務(wù)完成了。這時候，最好再跟招聘方寒暄一下，用1分鐘的時間簡要的介紹一下自己。這一步驟，是為了增加HR的第一印象分。這對簡歷篩選和面試，都是很有益處的。