“hr平均30s看一份簡歷”是公之于眾的秘密。求職指導之所以將這一消息公開，本意是想告誡求職者做一份能吸引人的簡歷是多么重要，但沒成想，卻引發(fā)“為追求關(guān)注而注水”的熱潮。

昨天在知乎上看到一位網(wǎng)友提問“簡歷中有些部分注水，好害怕hr調(diào)查。請問，他們會核實簡歷內(nèi)容嗎？”而網(wǎng)友給出的答案20%安慰不會，30%說有可能會，50%說一定會。

行業(yè)的圈子就那么大，很多企業(yè)hr們實際上彼此關(guān)系都不錯。如果你的工作經(jīng)驗所填的企業(yè)恰巧是應聘單位hr認識的，那為了核實，他們不介意多打一個電話問一下。沒有不會暴露的秘密。就算hr不問，你僥幸入職上崗，有些問題還是會在工作中直接反饋出來，從而導致被辭退、被調(diào)崗等更加嚴重的后果。

簡歷，適當?shù)拿阑强梢缘?，但嚴重的注水卻是給自己挖坑。

閱人無數(shù)、閱簡歷無數(shù)的hr們早已練就了一副火眼金睛。通過積累下來的經(jīng)驗，他們很容易判斷出求職者簡歷的可信程度。對于那些看起來就很假的簡歷，往往下場只有一個——被丟掉。

一個謊話需要無數(shù)個謊話去圓，很累。如果可以的話，真心建議各位用真材實料去求職應聘。別管結(jié)果怎樣，但最起碼咱們坦蕩蕩，不會因為害怕被戳穿而提心吊膽。