對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是獲取工作機(jī)會(huì)的敲門(mén)磚，當(dāng)今社會(huì)求職找工作的方式很多，但是簡(jiǎn)歷適用于每一種、每一階段的面試，當(dāng)招聘官打開(kāi)招聘郵箱的第一刻開(kāi)始，映入他眼簾的就是簡(jiǎn)歷，所以簡(jiǎn)歷的好壞與否，直接影響到求職的成敗。那么，簡(jiǎn)歷的陷阱是什么呢？今天，小職就和大家好好聊聊這個(gè)話(huà)題。

簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)問(wèn)題

簡(jiǎn)歷不宜花哨，華而不實(shí)，更不能邏輯混亂，語(yǔ)句不通，這是大忌。大家想想，HR手里每天有那么多崗位在滾動(dòng)，要翻上百份簡(jiǎn)歷。你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容寫(xiě)得混亂不堪甚至邏輯不通，你覺(jué)得HR會(huì)仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷嗎？而且，一個(gè)能力很強(qiáng)的人怎么會(huì)不重視自己的簡(jiǎn)歷呢?這就是細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)處彰顯能力。

排版好看

這個(gè)好看的標(biāo)準(zhǔn)不是非常有藝術(shù)性，而是能讓HR一眼看到你的重點(diǎn)，比如工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能等。一些無(wú)關(guān)重要的信息其實(shí)不需要填上去，比如身高體重星座血型等。在簡(jiǎn)歷上還可以適當(dāng)?shù)負(fù)P長(zhǎng)避短，比如你的學(xué)歷不是很高或者專(zhuān)業(yè)不夠?qū)诘脑?huà)，這些信息就可以放在不那么顯眼的地方。

造假問(wèn)題

有的人可能是為了增加入職幾率，可能是為了讓簡(jiǎn)歷視覺(jué)上沒(méi)那么空，會(huì)編造一些假的工作經(jīng)歷、工作成就或者學(xué)歷。這是簡(jiǎn)歷中最忌諱的。很多老練的HR會(huì)一眼看出你的真實(shí)程度，如果在面試時(shí)戳穿你，是下不來(lái)臺(tái)的，還面臨著在行業(yè)內(nèi)無(wú)法立足的困難。 ，尤其是對(duì)于中高端崗位，很多大公司對(duì)于這樣的重要崗位都會(huì)有背景調(diào)查?！东C場(chǎng)》里剛從監(jiān)獄里走出來(lái)的鄭秋冬，就是偽造身份借著覃飛的殼兒當(dāng)上大型集團(tuán)的薪酬總監(jiān)。還有一個(gè)人物叫“趙見(jiàn)蜓”，銀行支行行長(zhǎng)，積累了豐富的金融經(jīng)驗(yàn)，最終竟然被查出學(xué)歷和論文造假，造成個(gè)人的名譽(yù)盡毀。

最后，小編可以告訴大家，簡(jiǎn)歷中最忌諱的不是你投簡(jiǎn)歷的方式，而是你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)就已經(jīng)注定你會(huì)喪失很多可能性了。一份HR認(rèn)為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，不只是候選人資質(zhì)優(yōu)秀，符合用人單位的要求，還在于他的簡(jiǎn)歷本身看起來(lái)就令人賞心悅目。格式統(tǒng)一規(guī)范，邏輯清晰，亮點(diǎn)突出，讓人一目了然，這就是HR喜歡看的簡(jiǎn)歷。