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主要職責(zé)： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。 2、根據(jù)公司實(shí)際情況，完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的引進(jìn)與選拔，完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 4、建立有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來(lái)更大的效益。 5、及時(shí)處理公司的重大人力資源問(wèn)題。 6、塑造、維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；有集團(tuán)公司管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、對(duì)現(xiàn)代化人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠指導(dǎo)各職能模塊工作。 3、熟悉國(guó)家與地區(qū)與人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，有很強(qiáng)的計(jì)劃性與執(zhí)行力，有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；有很好的職業(yè)操守，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；熟練使用各類辦公軟件。