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人力資源總監(jiān)
10000-18000元
基本信息
  • 職位類別互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及運營
  • 招聘性質(zhì)全職
  • 所在區(qū)域云龍區(qū)
  • 性別要求性別不限
  • 學(xué)歷要求大專
  • 經(jīng)驗要求經(jīng)驗不限
  • 招聘人數(shù)1人
聯(lián)系方式
聯(lián)系人鄭主管
聯(lián)系電話 投遞簡歷后可見聯(lián)系方式
工作地點云龍區(qū)萬達(dá)廣場B座寫字樓
崗位詳情
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 本職: 制定集團化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃, 并監(jiān)督執(zhí)行, 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制, 全面負(fù)責(zé)人力資源 部門的工作。 職責(zé)一 職責(zé)表述:制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。 工作任務(wù): 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略, 組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 參 與公司重大人事決策。 定期組織收集有關(guān)人事、 招聘、 培訓(xùn)、 考 核、 薪酬等方面的信息, 為公司重大人事決策提供信息支持。 定 期組織收集員工想法和建議。 職責(zé)二 職責(zé)表述:督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。 工作任務(wù): 根據(jù)公司的情況, 組織制定公司招聘制度、 培訓(xùn)制度、 薪酬考核制度、 人事檔案管理制度、 員工手冊等規(guī)章制度、 實施 細(xì)則和工作程序,并組織實施。負(fù)責(zé)工作分析、 崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方 案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。 職責(zé)三 職責(zé)表述:負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)建立公司、 子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道, 及時了 解員工意見和想法。 積極聽取和采納員工合理化建議, 并反饋給 相關(guān)部門。 受理員工投訴, 調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。 負(fù)責(zé)建立 有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 職責(zé)四 職責(zé)表述:全面集團化經(jīng)營公司的負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。 工作任務(wù): 組織制定公司年度人力資源需求計劃。 組織人員招聘 過程, 通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 組織制定公司培訓(xùn) 計劃, 組織人員參加培訓(xùn), 評估培訓(xùn)效果。 負(fù)責(zé)組織公司員工的 考核, 處理員工針對考核結(jié)果的申訴。 依據(jù)公司工資總額, 編制 公司年度薪資調(diào)整方案, 審核公司員工每月的薪酬。 負(fù)責(zé)處理各種與勞動合 同相關(guān)的事宜。 職責(zé)五 職責(zé)表述:其他工作。 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核。 負(fù)責(zé)公司人力資源信息 的上傳下達(dá)工作。 代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、 協(xié) 調(diào)。 職責(zé)六 職責(zé)表述:內(nèi)部組織管理。 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人, 并監(jiān)督計劃完成情 況。 評價考核下屬員工工作完成狀況。 控制部門預(yù)算的使用情況。
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  • 崗位名稱: 畫圖員
  • 工作地點
    銅山新區(qū)
  • 崗位名稱: 安全員
  • 工作地點
    其他地區(qū)
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  • 技能: 相關(guān)人力資源總監(jiān)專業(yè)畢業(yè),預(yù)備對應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)驗。
  • 心態(tài):
    相信人力資源總監(jiān)天外有天,永遠(yuǎn)空杯心態(tài)。保持學(xué)習(xí)
  • 認(rèn)同:
    認(rèn)同公司價值理念,一起成長發(fā)展。