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?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè); 5年以上人力資源管理工作經驗，且具有同等規(guī)模或以上企業(yè)工作經驗; 一、規(guī)劃與計劃 1.1 負責制定本崗位年度工作核心、重點工作，確定本年度需要推進或改進的重點流程或項目； 1.2 參與完善公司組織架構及崗位說明書的修訂； 二、人力資源規(guī)劃 2.1 制定與人事相關的管理制度與流程； 2.2 組織公司“定崗定編定員”，參與各部門內部員工工作量分析、驗證定崗定編的合理性； 2.3 組織公司人才梯隊進行打造。制定儲備干部培養(yǎng)體系、重點人才儲備、晉升機制、頂崗計劃、人才盤點、優(yōu)秀人才引進等措施； 2.4 組織每年度人員盤點，依據崗位說明書、績效評價、勝任力評價進行人員能力測評； 2.5 負責公司的企業(yè)文化建設,組織開展有關各項活動； 三、招聘與配置 3.1根據公司情況修正人員招聘流程、招聘錄用制度； 3.2負責與業(yè)務部門經理確認招聘需求，制定具體實施方案，報批后執(zhí)行； 3.3掌握收集社會、學校、外部勞務機構的招聘活動信息，進行合理化使用建議； 四、培訓與開發(fā) 4.1 參與培訓體系的建立與管理，負責根據培訓計劃策劃培訓活動計劃方案，參與組織公司級培訓的開展； 4.2 負責制定與完善員工晉升管理制度、做好員工晉升、儲備干部培訓工作； 4.3 負責人員培訓和開發(fā)，為主管以上員工進行職業(yè)生涯設計，確保公司員工能勝任當前和未來發(fā)展需要； 五、績效管理 5.1 負責設計績效考核方案，參與各部門考核方案的實施工作； 5.2 協(xié)助各部門制定合理的績效考核目標、協(xié)助各部門主管領導與員工進行績效反饋、溝通、共同修訂績效目標并制定改進計劃； 5.3 組織公司各部門績效考核、分析相關數(shù)據，匯總和分析各崗位績效考核結果； 六、薪酬福利管理 6.1 負責公司酬薪、福利體系的完善與執(zhí)行； 6.2 負責定期開展薪酬滿意度調查，參與市場薪酬調研活動，及時為薪酬體系設計和調整提供依據； 6.3 負責不斷完善公司薪酬薪酬激勵機制并提出合理化建議； 6.4 負責舉辦各項員工活動； 七、勞動關系管理 7.1 擬定勞動合同簽訂、社會保險等有關勞動關系的制度及方案； 7.2 協(xié)助用人部門處理員工關于勞動糾紛方面的爭議或特殊情況； 7.3 負責辦理員工轉崗、調任、升職等手續(xù)。 八、完成領導交辦的其他工作任務。