先講一個(gè)面試的故事。

小李今年畢業(yè)于九州職業(yè)技術(shù)學(xué)院，準(zhǔn)備在徐州找工作，因?yàn)樾熘莸穆曌u(yù)不是很好，他沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，覺(jué)得這樣的小白人競(jìng)爭(zhēng)力一定很差，所以在簡(jiǎn)歷中，他說(shuō)他參加了許多自學(xué)課程，并閱讀了許多與操作相關(guān)的書(shū)籍。這些相關(guān)課程與公司的業(yè)務(wù)相匹配，小李也通過(guò)這份美化的簡(jiǎn)歷得到了它面試機(jī)會(huì)，但在面試中，HR他非常關(guān)心簡(jiǎn)歷中的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，所以讓他：你說(shuō)你讀過(guò)與操作相關(guān)的書(shū)嗎？里面寫(xiě)了什么？”小李聽(tīng)到面試官這樣問(wèn)，立刻慌了。小李支支吾吾地回答：““有一本我記得叫做《跟小賢學(xué)運(yùn)營(yíng)》，還有一本好像叫做《從零開(kāi)始做運(yùn)營(yíng)》。因?yàn)槭呛芫弥翱吹牧?，?nèi)容不太記得了，不好意思啊。

在工作場(chǎng)所，不會(huì)吹一些牛，真的很難混的下去，但牛吹大，圓更尷尬，就像我們?cè)谡夜ぷ鲗?xiě)簡(jiǎn)歷，有些人為了吸引HR的注意，過(guò)度美化簡(jiǎn)歷，有些不往寫(xiě)簡(jiǎn)歷，感覺(jué)好多了，但事實(shí)上，過(guò)度虛假的內(nèi)容是挖坑，不用等到工作中完蛋，面試，很難過(guò)。

 上面故事hr聽(tīng)到這樣說(shuō)，失望地?fù)u搖頭，原本很順利的面試，在最后一刻功虧一簣。

事實(shí)上，美化簡(jiǎn)歷是非常必要的。美化不等于欺詐。關(guān)鍵是要把握一定程度的問(wèn)題，像小李一樣挖坑。求職者必須能夠?qū)懺诤?jiǎn)歷中自圓其說(shuō)，做好準(zhǔn)備。這樣，面試官問(wèn)你的時(shí)候，就不會(huì)答不上來(lái)，讓自己難堪。美化簡(jiǎn)歷不等于欺詐。你必須有真正的干貨，尤其是在徐州工作，很多HR會(huì)出乎意料地問(wèn)你一些非常胡說(shuō)八道的問(wèn)題。很多人格式化地準(zhǔn)備面試過(guò)程，一旦思維中斷，基本上很難做一個(gè)完整的面試安排。

事實(shí)上，從企業(yè)的角度來(lái)看，企業(yè)招聘崗位對(duì)崗位人員的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)有一定的要求，所以求職者在面試前要做好充分的準(zhǔn)備，至少要有基本的能力力量有一定的理解，并做一些知識(shí)儲(chǔ)備。這樣，在面試中，面試官用簡(jiǎn)歷提問(wèn)，你就可以避免不知道的尷尬。企業(yè)不是傻瓜，被一個(gè)看起來(lái)很漂亮簡(jiǎn)歷可以忽悠。

許多面試官喜歡深入挖掘他們的簡(jiǎn)歷，因?yàn)樗麄兛梢愿钊氲亓私饽愕哪芰?，并判斷你是否能勝任某個(gè)職位。為了冷靜地處理面試官的問(wèn)題。

請(qǐng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要注意兩點(diǎn):

第一是簡(jiǎn)歷中列出的工作經(jīng)歷和各種工作能力，有具體的例子或數(shù)字可以說(shuō)明；

第二，簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)細(xì)節(jié)要經(jīng)得起推敲，可以舉例說(shuō)明，這樣才能說(shuō)服面試官。