HR日常工作通常圍繞六個(gè)模塊展開:招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資福利、資源規(guī)劃和員工關(guān)系?？?，招聘其實(shí)只是其中的六分之一，所以我真的留了一個(gè)HR事實(shí)上，招聘的時(shí)間并不多。但招聘又是HR最重要的任務(wù)是他們每天篩選各種簡(jiǎn)歷。由于時(shí)間有限，許多簡(jiǎn)歷HR匆匆一瞥，你會(huì)立刻放棄思考，幾乎每一個(gè)HR總是這樣，求職者也失去了得到這份工作的機(jī)會(huì)。HR個(gè)個(gè)“老奸巨猾”，一眼就能分辨出優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷和垃圾簡(jiǎn)歷：

1、前后矛盾明顯

有些簡(jiǎn)歷的內(nèi)容顯然不合邏輯，尤其是在某些時(shí)候。有些人已經(jīng)本科三年了，有些人在不到一年的時(shí)間里成為了地區(qū)經(jīng)理，有些人的教育經(jīng)驗(yàn)與工作經(jīng)理完全重疊……這種明顯不合理的情況出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，代表著個(gè)人誠(chéng)信的問題。

很容易被拋棄。

2、篇幅巨大

HR看簡(jiǎn)歷的世界幾乎不可能超過1分鐘。如果速度更快，可能10秒就足夠了。如果你在這么短的時(shí)間內(nèi)閱讀一份簡(jiǎn)歷，你就不會(huì)仔細(xì)閱讀。如果你的簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，沒有重點(diǎn)，一遍又一遍地說，HR會(huì)覺得你可以提出這些，別的就不需要看了。

3、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)描述

除了最基本的信息(姓名、年齡、大學(xué)、學(xué)歷、外語水平等。)，工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)都是HR招聘中最重要的元素。當(dāng)一些人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，他們要么失去了前幾年的工作經(jīng)歷，要么失去了近一兩年的工作經(jīng)歷，留下了一個(gè)空白期而沒有解釋，這不可避免地讓人們懷疑他，懷疑他的求職態(tài)度和工作態(tài)度，失去了觀看的想法。

4、信息不夠詳細(xì)

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度不應(yīng)該太大，但也不能簡(jiǎn)化一切。工作經(jīng)驗(yàn)只寫寫作XX年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或本科。……讓人們看到后知道的信息真的很有限，所以也不會(huì)再進(jìn)一步考慮。

5、與能力不平等的工資

大學(xué)畢業(yè)后看不起二三千的工資是正常的。然而，大多數(shù)大學(xué)生沒有基本的辦公技能，他們的簡(jiǎn)歷上清楚地寫著他們不會(huì)在5000。我不知道是誰給了他們勇氣。這樣的簡(jiǎn)歷HR閱讀后，不會(huì)給出最基本的答復(fù)。如果你能通過簡(jiǎn)歷的其他部分充分證明你的實(shí)力，公司不會(huì)給你這份薪水，但簡(jiǎn)歷的其他部分，什么都不是。這樣的簡(jiǎn)歷只能用PASS的命了。

其實(shí)，每個(gè)HR我們很難用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來取悅每一個(gè)有不同喜好的人HR，但這些問題就是一切HR我們應(yīng)該盡可能避免這樣的錯(cuò)誤。如果你是求職者，一定要以負(fù)責(zé)任的態(tài)度對(duì)待簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。