質(zhì)量管理
4000-9000元
基本信息
- 職位類別質(zhì)量/安全管理 - 質(zhì)量管理/測試
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域金山橋
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求大專
- 經(jīng)驗(yàn)要求經(jīng)驗(yàn)不限
- 招聘人數(shù)1人
聯(lián)系方式
聯(lián)系人戴女士
聯(lián)系電話
投遞簡歷后可見聯(lián)系方式
工作地點(diǎn)徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)好運(yùn)路2號(hào)
崗位詳情
具體薪資面議
任職要求:
1. 機(jī)械,工業(yè)工程或相近行業(yè)工作2年以上(優(yōu)秀者可放寬至應(yīng)屆生);
2. 至少2年質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉ISO9001質(zhì)量體系,熟悉IATF 16949體系優(yōu)先;
4. 熟悉APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA、8D等質(zhì)量工具;
5. 熟悉質(zhì)量數(shù)據(jù)管理方法,對(duì)解決問題的質(zhì)量工具有很好的理解;
6. 熟悉常規(guī)檢測方法及檢驗(yàn)手段,熟悉常用量檢具的使用方法,
7. 熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的操作,良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
主要工作職責(zé):
1. 獲取客戶要求及同行質(zhì)量要求后,結(jié)合工廠、各產(chǎn)品類實(shí)際情況,制訂年度質(zhì)量提升計(jì)劃。計(jì)劃內(nèi)需完成包含:質(zhì)量目標(biāo)的制訂及分解;工廠年度定期會(huì)議計(jì)劃(至少要完成質(zhì)量部分);工廠年度培訓(xùn)計(jì)劃(操作員工、后勤人員);工廠審核計(jì)劃;工廠質(zhì)量提升項(xiàng)目清單及計(jì)劃等。
2. 參與新產(chǎn)品開發(fā)的先期策劃,審查產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝的科學(xué)性、合理性;并監(jiān)控新項(xiàng)目開發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)問題后整改情況。
3. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品審核、過程審核和體系審核計(jì)劃的有效開展,組織、監(jiān)督各類審核發(fā)現(xiàn)問題的措施制訂和跟進(jìn)
4. 負(fù)責(zé)推進(jìn)工程不良改善,不斷消除浪費(fèi)(對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)的全過程的人、機(jī)、料、法、環(huán)、測進(jìn)行管控)
負(fù)責(zé)制訂工廠重大質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目(如年度質(zhì)量攻關(guān)計(jì)劃、合格率與賠付率前五整改);對(duì)質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤并對(duì)有效性驗(yàn)證負(fù)責(zé);按客戶要求拉動(dòng)組織整改QCDLM方面存在的問題;
5..負(fù)責(zé)召集工廠級(jí)質(zhì)量專題會(huì)議,跟蹤、監(jiān)督會(huì)議紀(jì)要關(guān)閉
6. 工廠內(nèi)流程問題,及時(shí)記錄,并及時(shí)制訂、修定工廠(公司)作業(yè)流程管理標(biāo)準(zhǔn)、工作程序,促進(jìn)工廠管理能力持續(xù)提升(不斷自我糾錯(cuò));
7. 負(fù)責(zé)所屬團(tuán)隊(duì)能力的提升和績效考核工作;
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18000-23000元銅山高新區(qū) / 1-2年 / 本科雙休 五險(xiǎn) 公積金 帶薪年假 年終獎(jiǎng) 免費(fèi)培訓(xùn) 班車接送 年底雙薪 技能培訓(xùn) 通訊津貼
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4000-30000元市中心 / 6-8年 / 大專
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4000-8000元工業(yè)園 / 3-5年 / 大專
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徐州銀輪環(huán)??萍加邢薰酒渌衅笉徫?/div>
- 崗位名稱: 司機(jī)
- 工作地點(diǎn)云龍區(qū)
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- 工作地點(diǎn)鼓樓區(qū)
質(zhì)量管理相關(guān)需求技能
- 技能: 相關(guān)質(zhì)量管理專業(yè)畢業(yè),預(yù)備對(duì)應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
- 心態(tài):相信質(zhì)量管理天外有天,永遠(yuǎn)空杯心態(tài)。保持學(xué)習(xí)
- 認(rèn)同:認(rèn)同公司價(jià)值理念,一起成長發(fā)展。