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人事主管
6000-10000元
五險(xiǎn) 帶薪年假 年終獎(jiǎng) 績效獎(jiǎng)金
基本信息
  • 職位類別人力資源 - 人事主管
  • 招聘性質(zhì)全職
  • 所在區(qū)域金山橋
  • 性別要求性別不限
  • 學(xué)歷要求大專
  • 經(jīng)驗(yàn)要求6-8年
  • 招聘人數(shù)1人
聯(lián)系方式
聯(lián)系人云集
聯(lián)系電話 投遞簡歷后可見聯(lián)系方式
工作地點(diǎn)楊山路21號(hào)科技創(chuàng)新谷院內(nèi)云集智屏
崗位詳情
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度任務(wù)要求,做好各個(gè)部門人員編制規(guī)劃、年度月度招聘度劃。 2、建立好社會(huì)招聘平臺(tái)和校招平臺(tái),負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化培訓(xùn)),人事及培檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作; 3、負(fù)責(zé)績效考核方案的執(zhí)行,設(shè)立人員績效考核機(jī)制,提高員工積極性。以業(yè)務(wù)部門需求為主導(dǎo),做好業(yè)務(wù)長效培訓(xùn)和考核; 4、負(fù)責(zé)適時(shí)制定、調(diào)整薪酬福利方案及其他激勵(lì)政策,以及有效的晉升機(jī)制和方案; 5、做好人事其他本職工作,處理人事日常管理工作,服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排。 任職要求 1、熟悉人事六大模塊的綜合管理,人事主管、人事經(jīng)理等人力資源管理經(jīng)驗(yàn)3年以上,招聘過銷售牛人3個(gè)以上; 2、熟悉人力資源管理的理論知識(shí)體系、流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用;熟悉國家、地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、制度,能夠獨(dú)立處理勞動(dòng)關(guān)系問題; 3、具有筆試面試技能,能篩選出高層次的業(yè)務(wù)人員; 4、具有薪酬規(guī)劃能力,能做好獎(jiǎng)懲制度; 5、本科及以上學(xué)歷,28歲-38歲之間的,優(yōu)先。 薪酬福利 1、崗位薪酬預(yù)算在6-10K,根據(jù)個(gè)人入職后的工作貢獻(xiàn),還可大幅調(diào)整。 2、招聘態(tài)度,滿足應(yīng)聘者的薪酬期望,與公司一道共同發(fā)展。
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